Inizia un nuovo capitolo
Workforce Insights: il futuro data-driven delle funzioni HR
Il contesto sta cambiando rapidamente:
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I modelli di lavoro evolvono:Il lavoro ibrido, da remoto e flessibile sono ormai la norma e richiedono nuovi approcci per misurare la performance e l’engagement del personale.
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Le pressioni economiche si intensificano:Il contesto macro-economico, l'inflazione, la carenza di talenti e la volatilità del mercato richiedono una gestione intelligente delle risorse e un controllo rigoroso dei costi.
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La trasparenza retributiva è fondamentale:Questo imperativo strategico influisce sulla reputazione del brand, la compliance e la capacità di attrarre talenti.
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I tassi di turnover sono elevati:Le sfide legate alla retention dei dipendenti e le minacce alla stabilità della forza lavoro evolvono quotidianamente, con impatti significativi nella gestione della workforce
Ampia disponibilità di dati per una prospettiva completa sui talenti
La piattaforma Workforce Insights di Mercer garantisce una profondità di dati costituita da oltre tre milioni di elementi informativi afferenti a molteplici metriche HR, settori e aree geografiche. Questo vasto ecosistema di dati offre una visione straordinariamente completa e dettagliata della workforce.
Dall’analisi delle retribuzioni, indicatori sull'organico, al benchmark del costo del lavoro, fino alle metriche di performance e diversità, nonché alle analisi dell'impatto dell'IA: ogni dato consente una comprensione approfondita dell’organizzazione. Questo livello di granularità consente di rilevare tendenze emergenti con elevata precisione, eseguire benchmark rigorosi e supportare decisioni predittive.
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Dati individuali
Come posso sapere se la mia azienda è al passo con i cambiamenti e le nuove minacce?
Molte aziende hanno difficoltà a capire precisamente come si posizionano in termini di dimensioni dell’organico, struttura e costo del lavoro rispetto agli standard di settore e ai competitor. In assenza di benchmark chiari, è difficile capire se la propria azienda è strutturata in maniera ottimale per crescere ed essere profittevole e competitiva sul mercato. Si rischia così dinon investire in maniera strategica sui talenti, di avere una struttura organizzativa non in linea con le esigenze aziendali o di non riuscire a individuare le opportunità di sviluppo strategico.
Sfruttando un approccio di benchmarking avanzato basato sull’intelligenza artificiale, la piattaforma di Mercer fornisce informazioni sulle dimensioni e sulla struttura organizzativa, a livello di dipartimenti, aree geografiche e funzioni, e confronta il totale delle retribuzioni e la composizione della forza lavoro rispetto ai competitor di settore e ai leader di mercato. Questa analisi intelligente mette in evidenza aree di miglioramento e opportunità, consentendo di prendere decisioni informate sull'ottimizzazione dei costi, gli adeguamenti strutturali e la crescita strategica, mantenendo l’azienda agile, competitiva e allineata ai trend di mercato.
Piattaforma Workforce Insights
Come posso migliorare il processo di selezione e pianificazione della forza lavoro per restare agile?
Il passaggio al lavoro ibrido e da remoto ha reso più complicati i processi tradizionali di selezione del personale e pianificazione della forza lavoro. Le aziende spesso non dispongono delle informazioni in tempo reale per capire quali professionalità sono necessarie, prevedere il fabbisogno futuro di personale o comprendere i costi e gli impatti reali delle decisioni di assunzione.
Workforce Insights di Mercer, grazie alla funzionalità dell’intelligenza artificiale avanzata predittiva, permette di identificare le mancanza di risorse, prevedere il fabbisogno futuro di talenti e pianificare proattivamente la distribuzione della forza lavoro. Questo approccio strategico riduce i tempi di assunzione, migliora la qualità delle nuove risorse e garantisce che l’organizzazione sia sufficientemente agile per adattarsi ai cambiamenti di mercato, offrendo un vantaggio competitivo nel processo di acquisizione dei talenti.
Come posso prendere decisioni più accurate e strategiche sulla forza lavoro?
Prendere decisioni informate e strategiche riguardo alla composizione della forza lavoro, alla produttività e ai costi è complesso, soprattutto quando si dispone di dati limitati e di analisi manuali. Molte organizzazioni reagiscono ai problemi anziché anticiparli, rischiando di perdere opportunità o di commettere errori costosi.
La piattaforma Workforce Insights di Mercer offre una visione completa e in tempo reale dell’intero panorama dei talenti — evidenziando rischi, opportunità e fattori chiave di performance. Questo consente ai leader di prendere decisioni strategiche e sicure che ottimizzano le prestazioni organizzative, migliorano il ritorno sull’investimento e rendono la forza lavoro pronta per il futuro.