Inclusione e diversità

Avere una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva ci rende più forti come organizzazione e migliora la qualità del nostro lavoro. Lavorando con curiosità, attenzione e integrità per comprendere le esigenze dei nostri colleghi e clienti, contribuiamo a consentirne il successo.

Comprendere e valorizzare i punti di forza di tutti i nostri colleghi è fondamentale per il nostro scopo in Mercer. Perché riconosciamo che i talenti e le esperienze uniche che i nostri colleghi apportano al lavoro che svolgono ogni giorno si traducono in una prospettiva più completa. Coltivare una cultura in cui tutti possano essere se stessi e sentire un senso di appartenenza porta a discussioni più ricche, idee più innovative e, in ultima analisi, a un maggiore impatto. Di seguito sono riportati i dettagli sull’approccio, la strategia, le azioni e gli impegni di Mercer.

Le nostre priorità in termini di inclusione e diversità

Rappresentazione:
La diversità della nostra forza lavoro riflette le comunità di cui facciamo parte. Scopri di più sulla forza lavoro di Mercer e sul nostro impegno in materia di inclusione e diversità.

Partecipazione:
Stiamo mettendo in atto strategie di sviluppo e formazione per leader, manager e colleghi affinché siano alleati e sponsor visibili per i colleghi con una diversa etnia.

Crescita:
Garantiamo a tutti i colleghi formazione, sviluppo, promozioni e premi equi.

Come stiamor costruendo una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva?

Sostegno

Mercer dispone da lungo tempo di una prassi di revisione delle decisioni di retribuzione e promozione per identificare e mitigare i pregiudizi. Ci impegniamo a estendere questa attenzione ad altre pratiche e politiche aziendali fondamentali.

Mercer offre un mix di programmi di tutoraggio regionali e locali per aiutare a elevare i colleghi BIPOC attraverso la sponsorship di carriera.

Apprendimento

Creiamo continuamente competenze organizzative per sostenere un luogo di lavoro inclusivo.

I colleghi devono partecipare a sessioni di apprendimento e certificare di aver compreso i concetti di pregiudizio inconscio, di agire da alleato e rispettare il luogo di lavoro. I People Manager partecipano a forum aggiuntivi per discutere la creazione e il sostegno di una cultura inclusiva.

Responsabilità della leadership

I leader aziendali delle grandi organizzazioni hanno obiettivi pluriennali per aumentare la rappresentanza dei colleghi BIPOC in ruoli critici. In Mercer, i leader creano un piano per coinvolgere, fidelizzare e sviluppare i colleghi BIPOC.

Mercer ha istituito pratiche volte ad attrarre e assumere talenti diversi. Stiamo liberando gli annunci di lavoro dai pregiudizi, e diversificando e formando i nostri responsabili delle assunzioni e i team addetti ai colloqui.

Ascoltare meglio

Abbiamo creato una serie di sessioni di ascolto e sondaggi sull’esperienza dei colleghi con l’obiettivo di informare e guidare meglio le nostre azioni. Utilizziamo questi strumenti per aumentare la consapevolezza e la comprensione delle differenze in diverse sfaccettature della diversità.

Abbiamo istituito comitati consultivi sulla diversità a livello aziendale e locale per guidare le azioni con i leader locali.

Gruppi di lavoro (Business resource groups, BRG)

I nostri BRG sono parte integrante della capacità di Mercer di riuscire a costruire una cultura di appartenenza.

Ogni BRG, costituito da colleghi che lavorano volontariamente insieme per aiutare Mercer a realizzare la sua visione di diversità, svolge un ruolo fondamentale nel miglioramento della cultura e dell’ambiente della nostra azienda. Fornendo prospettive uniche da tutta l'organizzazione, ogni BRG si concentra sulle nostre capacità di assumere, sviluppare e trattenere i migliori talenti, di lavorare con una base di clienti sempre più diversificata e di entrare in contatto con le comunità in cui vivono e lavorano i nostri colleghi e clienti. Attualmente abbiamo BRG in Mercer delle seguenti comunità: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.

Il programma Women@Mercer mira a sostenere ed espandere l'equilibrio di genere in collaborazione con la nostra comunità globale di network femminili. Siamo inoltre impegnati a promuovere il brand interno ed esterno di Mercer sulla diversità di genere per massimizzare la capacità dell'azienda di reclutare, sviluppare, trattenere e far progredire i talenti femminili.

Il Racial and Ethnic Diversity BRG lavora per contribuire a rendere Mercer il datore di lavoro preferito dai migliori e più brillanti talenti eterogenei. Il gruppo promuove un ambiente di lavoro inclusivo in cui dipendenti provenienti da background, culture ed etnie diversi possano prosperare come professionisti e contribuire al successo di Mercer.

Il BRG dedito al Pride di Mercer si impegna ad aiutare Mercer a realizzare il pieno valore dei colleghi gay, bisessuali, queer e transgender+ dell’azienda, sostenendo al contempo gli imperativi strategici di Mercer.

Il Rising Professionals BRG mette in contatto, sviluppa e potenzia colleghi motivati, ambiziosi e diversi attraverso il networking e la programmazione per la crescita professionale e lo sviluppo.

AccessABILITIES@Mercer mira a migliorare una cultura di inclusione per i colleghi con disabilità e per i caregiver, creando un luogo di lavoro basato sull’empatia, la dignità, la fiducia e il rispetto, in modo da far fiorire le capacità di tutti.

Il Mercer Cares BRG raccoglie la passione dei nostri dipendenti per fare la differenza nelle nostre comunità attraverso il volontariato. I colleghi Mercer hanno l'opportunità di generare un impatto insieme, facendo da tutor agli studenti, migliorando la salute e il benessere della comunità, sostenendo i gruppi di veterani e facendo volontariato per una serie di altre cause. Rendiamo più facile per i nostri colleghi fare volontariato offrendo una giornata lavorativa retribuita ogni anno solare per il servizio di volontariato con un’organizzazione non profit o di beneficenza.