Inizia un nuovo capitolo
Migliorare la fiducia e la retention dei dipendenti
Promuovere la trasparenza in materia di retribuzioni e welfare per un’EVP convincente
Ogni dipendente vuole essere trattato in modo equo. In un contesto complesso e ad alto rischio in cui le aziende si contendono i talenti migliori, la trasparenza retributiva e un’EVP riconoscibile possono contribuire a offrire una migliore work experience a tutti i dipendenti.
La trasparenza retributiva è una questione di equità. In parte, si tratta di prendere decisioni obiettive e coerenti su retribuzioni, promozioni e bonus. Tuttavia, con le nuove leggi in materia di retribuzioni da un lato e il calo di fiducia dei dipendenti dall’altro, l’iniziale obbligo di compliance potrebbe trasformarsi in un dialogo più aperto su retribuzioni e performance e sulle iniziative che i datori di lavoro possono intraprendere per colmare il divario in tema di equità.
Un’EVP efficace riflette i valori, le esigenze e le esperienze dei dipendenti potenziando la capacità di attraction e retention dell’azienda. Riguarda una serie di motivazioni e preferenze specifiche, federando allo stesso tempo la forza lavoro attorno a un senso comune di scopo e promuovendo migliori risultati in senso lato in termini di salute, carriera e benessere finanziario.
Le aziende leader sono consapevoli che la trasparenza retributiva e l'EVP non sono soltanto fattori per distinguersi dalla concorrenza: sono elementi fondanti della crescita e del successo aziendali.
Migliorare la fiducia e la retention attraverso una retribuzione e benefit equi e un’EVP più personalizzata
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Architettura del lavoroDefinire i lavori di pari valore e delineare responsabilità e skills chiare per gettare le basi dell'equità e della trasparenza retributiva.
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Analisi della forza lavoroEsaminare i dati tramite tecniche e strumenti sofisticati per ottenere informazioni più approfondite, per esempio sulle preferenze dei dipendenti, fare previsioni più mirate e fornire raccomandazioni basate sui dati.
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Gestione delle performanceIspirare e incentivare i risultati attraverso una comunicazione aperta e onesta tra manager e dipendenti sulle opportunità di retribuzione e promozione.
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Trasparenza dei pagamentiGarantire un processo decisionale coerente e obiettivo su retribuzioni, promozioni e altri prem. Comunicare ai dipendenti le fasce retributive o la RAL e la logica aziendale che le sottende.
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Attrarre e trattenereCreare un’EVP convincente e riconoscibile che rifletta i valori e le esigenze di tutti i dipendenti. Coinvolgere e allineare la forza lavoro attorno a un senso condiviso di scopo e obiettivi universali per la salute, il benessere finanziario e la crescita professionale.
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Responsabilità e sostenibilitàImpegnarsi a migliorare integrando nel business obiettivi e metriche. Comunicare in modo trasparente e regolare con tutti gli stakeholder. Creare e offrire un’employee experience intensa per tutti i dipendenti attraverso piattaforme di cambiamento, personalizzazione e comunicazione interessanti.
