Bilancia il costo con l’empatia per ottenere il massimo ritorno sui tuoi benefit
Per la maggior parte delle aziende, i benefit costituiscono una voce di spesa importante, pari a circa il 20% dei costi totali del libro paga. Grazie ai nostri servizi attuariali, Mercer Marsh Benefits può aiutare a ottenere il massimo valore da questa spesa e a ridurre i costi non necessari.
Il nostro team attuariale può aiutarti a pianificare e definire il prezzo del piano di benefit più efficace in base al tuo profilo demografico e di rischio.
Gestsci i costi per aumentare il valore dei benefit
Massimizzare il valore della spesa per i benefit
I recenti cambiamenti sociali, economici e politici globali hanno evidenziato l’importanza della fornitura di assistenza sanitaria da parte delle aziende ai propri dipendenti Di conseguenza, i benefit stanno assumendo un ruolo sempre più centrale nella proposta di valore per i dipendenti.
Le aziende che operano in più aree geografiche possono scoprire che, a volte, i costi e la complessità associati al finanziamento e all’amministrazione dei benefit possono aumentare.
Mercer Marsh Benefits può offrire servizi aggiuntivi relativi sia all’amministrazione (Gestione globale dei benefit) che al finanziamento dei benefit (accordi multinazionali di pooling, programmi assicurativi globali e accordi vincolati) per contribuire a ridurre costi e rischi.
L’innovazione e lo sviluppo derivanti da una maggiore attenzione alla sostenibilità e all’inclusione, la crescente necessità di soluzioni per il benessere sul luogo di lavoro e il desiderio di equità nel trattamento dei lavoratori, insieme all’aumento dei costi sanitari: elementi di contesto che hanno portato le aziende a difficoltà nella gestione dei budget dei benefit.
Solide strategie di contenimento dei costi, spesa mirata per i benefit e metodi di finanziamento efficienti sono più importanti che mai per garantire che le aziende ottengano il massimo valore e impatto dai loro budget dedicati al piano di benefit dei dipendenti.
In che modo i servizi finanziari e attuariali di Mercer Marsh Benefits possono essere utili
Servizi attuariali
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Progettare per generare valore attraverso coperture, configurazione di rete e coinvolgimento.
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Gestire il rischio per la salute attraverso un approccio basato sui dati che promuova salute e benessere dei lavoratori attraverso interventi mirati.
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Promuovere l’efficienza attraverso corrette azioni di financing e placement.
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Analisi del rischio per prevedere la spesa per i benefit in vari scenari, individuare l’esposizione al rischio finanziario e individuare soluzioni di gestione del rischio.
Soluzioni di finanziamento
- 1 Captives
- 2 Programmi assicurativi globali e pooling multinazionale
Per le società con una presenza globale distribuita e un bilancio solido, l’utilizzo di un captive per finanziare i benefit medici e di rischio dei dipendenti può potenzialmente portare a costi complessivi più bassi e prevedibili, una migliore copertura dei dipendenti e un accesso più rapido a un set completo di dati in tempo reale.
L’utilizzo di un captive può anche portare a un maggiore controllo sulla governance e la progettazione di soluzioni di benefit per i dipendenti, aiutando le aziende globali a creare una proposta di benefit leader di mercato che supporti la diversità, l’equità e l’inclusione all’interno della propria forza lavoro.
Cinque rischi di governance e finanziari derivanti dai piani di benefit
Comprendi i rischi finanziari e di governance
dei responsabili HR e rischi concordano sul fatto che la governance e i rischi finanziari rappresentano una grave minaccia per l’azienda.
afferma che l’aumento dei costi per la salute, la protezione del rischio e il benessere è probabile e il 45% afferma che questi rischi potrebbero avere un impatto catastrofico.
delle organizzazioni spende di più in benefit per dipendente, mentre il 60% sta aumentando gli investimenti nel benessere dei dipendenti.