Global Pay Transparency Report 

Il report sottolinea l'importanza della trasparenza retributiva per le aziende di tutto il mondo e la necessità di mettere in atto azioni decisive. Inoltre, descrive le aspettative sempre più rilevanti d candidati e dipendenti e le sfide in gioco in materia di trasparenza retributiva ed evidenzia le differenze a livello geografico. Il report fornisce infine una guida per allineare le strategie di trasparenza retributiva con gli obiettivi aziendali globali, partendo dal coinvolgimento della leadership.

La trasparenza retributiva modifica profondamente le strategie di attraction e retention delle aziende di tutto il mondo. La survey 2025 di Mercer sulla trasparenza retributiva globale costituisce uno studio completo su questo tema e propone riflessioni fondamentali sulle nuove aspettative del mercato, le prassi aziendali e le sfide emergenti. a ricerca analizza le aspettative del mercato, le azioni messe in campo dalle aziende, l'impatto della tecnologia, la gestione dei rischi e il ruolo dei benefit nella trasparenza retributiva.

Adottare una strategia di trasparenza retributiva non significa semplicemente adempiere a un obbligo di conformità ma piuttosto rappresenta un imperativo strategico. Anche se sono ancora molte le aziende che trattano la trasparenza retributiva in un’ottica restrittiva, limitandosi al rispetto degli obblighi normativi, la ricerca di Mercer rivela che sempre più datori di lavoro approfittano dell’obbligatorietà delle normative per realizzare cambiamenti più ampi:

In un’ottica lungimirante, queste organizzazioni hanno deciso di fare luce sui processi interni di progettazione, comunicazione e gestione della policy retributiva, con l’obiettivo di costruire una struttura salariale più chiara, adottare una strategia comunicativa più solida e accrescere la fiducia di dipendenti e candidati.

La trasparenza retributiva non è un ideale teorico: è una vero e proprio test per i datori di lavoro, che devono dimostrare di essere pronti a sostenere le proprie decisioni in materia retributiva.