Equità e trasparenza retributiva
L'equità e la trasparenza retributiva stanno diventando sempre più un requisito essenziale per le aziende di tutto il mondo, non solo in un’ottica di compliance, ma anche per attrarre e fidelizzare le persone.
Mercer supporta le organizzazioni nel costruire l’allineamento strategico della value proposition aziendale rivolta ai dipendenti, in modo da garantire che la filosofia e i programmi di total reward siano conformi ai principi di equità retributiva, supportando gli obiettivi aziendali in materia di equità e trasparenza retributiva.
Le persone ambiscono a ricevere una retribuzione competitiva che rifletta adeguatamente le loro competenze, esperienze e contributi.
Si aspettano anche di ricevere una retribuzione equa rispetto ai colleghi.
Gli 8 step dell'equità retributiva
Per realizzare pienamente l’equità retributiva, è fondamentale attuare un approccio globale e persistente nel tempo. La nostra guida step by step si propone di aiutare le aziende ad avviare questo percorso e affrontarlo al meglio:
Implementare efficacemente la trasparenza retributiva
Per implementare efficacemente la trasparenza retributiva, le aziende dovrebbero in primo luogo analizzare e perfezionare l’architettura delle posizioni lavorative, la strategia retributiva, la struttura salariale e le iniziative a favore dell’equità retributiva. I programmi di trasparenza devono essere valutati attentamente per poter essere allineati alla strategia HR generale. Agendo subito per integrare la trasparenza retributiva nei programmi di total reward, le aziende possono affrontare meglio questo panorama complesso per conseguire risultati equi e sostenibili.
