Inizia un nuovo capitolo
Benefit più smart, persone più resilienti
Lo stress finanziario e la sicurezza del posto di lavoro preoccupano quasi il 50% dei dipendenti, alle prese con un mondo del lavoro in evoluzione, rivoluzioni in campo tecnologico e un'intelligenza artificiale che avanza rapidamente.
I benefit possono essere un vantaggio competitivo per il datore di lavoro
I risultati globali evidenziano che le organizzazioni sono considerate la fonte più affidabile per supportare le persone nell’accesso a un'assistenza sanitaria di qualità e a prezzi accessibili.
Inoltre, i benefit consentono ai dipendenti di prosperare nel loro ruolo, e di creare un senso di fiducia verso l’azienda, offrendo un vantaggio competitivo alle organizzazioni che dimostrano di interessarsi al benessere della propria popolazione aziendale.
Benefit più smart, persone più resilienti
Health on Demand – infografica dati Italiani
Health on Demand rappresenta una guida per le aziende, la funzione HR, i risk manager e tutti coloro che sono chiamati a prendere decisioni sui benefit, per:
- Promuovere il benessere e la produttività dei dipendenti;
- Ottimizzare l’investimento nel welfare aziendale;
- Rispondere ai problemi e ai bisogni espressi dai dipendenti, mettendo a disposizione una gamma di benefit utili, apprezzati e diversificati.
Dare priorità al benessere dei dipendenti non è soltanto una scelta ma un imperativo strategico.
Sai come vivono e quali sono le priorità dei tuoi dipendenti? Sai come contribuire alla loro salute e sicurezza in modo che crescano di pari passo con l’azienda?
FAQ
Il report Health on Demand è una lettura essenziale per tutti coloro che sono chiamati a prendere decisioni in materia di benefit, nonché dirigenti e manager dei reparti: HR, compensation, reward e benefit, risk, finance, assicurativo. Il report offre, inoltre, informazioni utili in diversi settori e si rivolge ad aziende di tutte le dimensioni.
Il report è una risorsa fondamentale per tutti coloro che vogliono rimanere aggiornati sulla gestione dei rischi della forza lavoro e informarsi sulle migliori decisioni strategiche per mitigarli.
Il report Health on Demand si distingue per l'analisi completa, gli approfondimenti degli esperti e l'approccio lungimirante. È elaborato da Mercer Marsh Benefits in collaborazione con altri esperti in materia di risorse umane, assicurazioni e risk consulting di Marsh McLennan ed è considerato una delle principali fonti di informazione sulle priorità dei dipendenti in tema di salute e benessere. Il nostro report è unico per dimensioni, copertura geografica e punto di vista adottato.
Con la nostra analisi raccogliamo le opinioni dei dipendenti e utilizziamo i risultati per fornire consigli alle organizzazioni su come soddisfare i bisogni dei dipendenti. Questa ricerca offre l'opportunità di discutere il rapporto tra l'offerta di benefit e la possibilità per i dipendenti di crescere, offrendo benefit adatti alle esigenze dei dipendenti e all'ambiente in cui vivono, allineando i benefit con gli obiettivi aziendali per sostenere a 360° la salute della società.
La ricerca Health on Demand è stata realizzata su un campione di 18.384 lavoratori dipendenti, di almeno 18 anni di età, in 17 mercati, e ha raccolto le loro opinioni sulle priorità, preoccupazioni e valori in materia di salute e benessere.
Sistema di ponderazione globale: tutti i mercati sono stati campionati utilizzando dati demografici su età, genere e ubicazione per ottenere risultati rappresentativi della forza lavoro locale. Sono stati intervistati circa 1.000 lavoratori adulti, in tutti i mercati, ad eccezione degli Stati Uniti, dove gli intervistati sono stati oltre 2.000.
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