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Health Trends 2026: il perfetto equilibrio tra controllo dei costi e ottimizzazione del welfare  

I principali trend del welfare sanitario aziendale per il 2026

Per il 2026 il medical trend rate (o tasso di crescita della spesa sanitaria) è previsto a due cifre nella maggior parte dei mercati, con profonde ripercussioni sui piani sanitari aziendali. Uno dei principali fattori alla base dell’aumento dei costi dei piani sanitari è l’utilizzo più diffuso, dovuto a una maggiore incidenza dei problemi di salute e al deterioramento dei sistemi sanitari nazionali.

La nostra ricerca globale Health Trends, condotta presso 268 assicuratori in 67 mercati, mette in luce le criticità e le opportunità più significative in materia di welfare aziendale ed evidenzia tre tendenze principali

Il perfetto equilibrio tra controllo dei costi e ottimizzazione dei benefit

Il nostro report globale Health Trends 2026 illustra le azioni che devono intraprendere i datori di lavoro per ridefinire attivamente il mix di benefit e fornire più valore ai dipendenti e all'azienda.
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Tre tendenze principali

Gli assicuratori affermano che l'inflazione sanitaria e i cambiamenti nella fruizione delle prestazioni sanitarie dovuti a una maggiore incidenza dei problemi di salute e all’aumento dell’utilizzo delle coperture assicurative sono i due fattori che incidono maggiormente sul tasso di crescita della spesa sanitaria per il 2026

4 assicuratori su 10 (41%) includono in genere un servizio di advocacy per la gestione di patologie complesse o croniche nell'ambito dei piani sanitari

Un 50% di assicuratori tende a coprire gli screening di salute mentale, nonostante l’elevata domanda dei dipendenti, e solo il 16% include novità come i programmi di sostegno ai dipendenti senior

La gestione proattiva dei rischi legati ai piani sanitari è diventata cruciale

Comprendere questi trend e il loro impatto è fondamentale per i datori di lavoro che vogliono costruire piani sanitari in grado di rispondere alle esigenze dell’azienda e dei dipendenti.
I risultati mostrano che è possibile adottare un approccio sostenibile che mira a trovare un equilibrio tra gestione dei costi e miglioramento della qualità della salute.

Il report Health Trends 2026 consente di:

  • Ottenere una visione chiara dei principali trend che caratterizzano i piani sanitari aziendali nel proprio paese o mercato di riferimento in un’ottica di pianificazione 2026.
  • Approfondire gli ambiti prioritari che richiedono l'intervento dei professionisti HR per prepararsi al meglio per il prossimo anno
  • Disporre degli strumenti più efficaci per modificare il piano di welfare aziendale e ottimizzarne il valore per l’azienda e i dipendenti.

Il perfetto equilibrio tra controllo dei costi e ottimizzazione dei benefit

Il nostro report globale Health Trends 2026 illustra le azioni che devono intraprendere i datori di lavoro per ridefinire attivamente il mix di benefit e fornire più valore ai dipendenti e all'azienda.
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Cosa significa ottimizzazione dei benefit

È ormai tempo di adottare misure strategiche che consentano di gestire i costi e ottimizzare la spesa per garantire la sostenibilità del piano.
L'obiettivo è chiaro: gestire efficacemente costi e rischi, migliorare l'accessibilità, aumentare la protezione e ampliare la portata dei benefit per soddisfare al meglio le esigenze dei dipendenti. Ecco che cosa occorre sapere. Ecco cosa devi sapere.
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Soluzioni
    Insights

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      Scopri i principali trend che caratterizzano il futuro del welfare sanitario aziendale e come modificare il tuo piano per accrescerne il valore.

      FAQ

      Il report Health Trends raccoglie i risultati di un'indagine condotta intervistando le compagnie di assicurazione. È progettato come una guida a supporto della funzione HR per comprendere come trovare un equilibrio tra l'adeguatezza delle coperture e la sostenibilità dei costi. Le tendenze descritte nel report consentiranno alle aziende di comprendere come affrontare le sfide di un contesto in evoluzione. In uno scenario di costi sanitari crescenti, difficoltà dei sistemi sanitari pubblici, esigenze delle persone diversificate, diventa essenziale esplorare forme più innovative di contenimento dei costi, adottare nuovi piani terapeutici efficaci e garantire che la copertura sanitaria soddisfi le esigenze dell'intera forza lavoro. Il report fornisce informazioni sulle potenziali criticità e opportunità che devono affrontare i responsabili delle decisioni in materia di benefit, in diversi settori.

      Il report Health Trends è una lettura essenziale per i principali stakeholder aziendali che hanno potere decisionali sulla politica benefit, quindi i responsabili HR, Reward e benefit, Risk management, Finance, Assicurazioni e il top management. Il report si applica a diversi settori e ad aziende e organizzazioni di tutte le dimensioni. Il report è uno strumento fondamentale per le aziende che stanno rivedendo la loro strategia people e la politica benefit per allinearsi ai nuovi trend di mercato,

      rispondere alle nuove sfide, ottimizzarne il valore per l'azienda e rispondere alle esigenze dei dipendenti in vista del 2026.

      Il report Health Trends di Mercer Marsh Benefits (MMB) si contraddistingue per l’analisi esaustiva, le disamine degli esperti e l'approccio lungimirante. È elaborato da Mercer Marsh Benefits in collaborazione con gli esperti di risorse umane, assicurazioni e risk consulting di Marsh McLennan. È considerato una delle più autorevoli fonti di informazioni sui problemi di salute alla base dei costi e della frequenza delle domande di rimborso, il loro impatto e la sostenibilità a lungo termine dei piani di assistenza sanitaria in base alla gestione strategica dei costi. I risultati provengono dalla survey che abbiamo condotto presso gli assicuratori, unica nel suo genere per dimensioni, copertura geografica e risposte fornite.

      Per produrre il report Health Trends 2026, Mercer Marsh Benefits (MMB) ha intervistato 268 assicuratori in 67 mercati globali per esplorare i principali trend che determinano le prestazioni sanitarie fornite dai datori di lavoro. La survey è stata condotta nei mesi di giugno e luglio 2025.

      I trend emersi sono importanti per le aziende, poiché è probabile che l’ aumento della spesa sanitaria interesserà anche il 2026. Tuttavia, allo stesso tempo, i benefit continueranno a essere un elemento importante per attrarre, fidelizzare e coinvolgere i dipendenti in un mercato dei talenti altamente competitivo.

      Il tasso di crescita della spesa sanitaria rappresenta l'aumento su base annua dei costi relativi alle richieste di rimborso pro capite nell'ambito di un piano sanitario. Si compone di una serie di fattori, tra cui l'inflazione sanitaria (l’aumento dei costi di servizi/forniture: può essere influenzato anche dalle oscillazioni valutarie), le modifiche alle cure terapeutiche (cure somministrate potenzialmente più costose), le modifiche di utilizzo (determinate fasce d'età che sfruttano più o meno i servizi sanitari) e i cambiamenti normativi.

      I fattori determinanti dell’aumento della spesa sanitaria sono i seguenti:

      • Aumento dell'utilizzo dei piani sanitari dovuto all'invecchiamento demografico e alla crescente prevalenza di patologie croniche
      • Carenza di personale sanitario che ritarda l'accesso all’assistenza sanitaria di base e aumenta il ricorso all'assistenza virtuale, al pronto soccorso o alle strutture ospedaliere
      • Pressioni sui sistemi sanitari pubblici, che spingono sempre più persone a fruire delle prestazioni disponibili nel piano sanitario integrativo
      • Terapie più costose, in particolare terapie oncologiche avanzate, che rendono ancora più complessa l'erogazione e la gestione delle cure
      • Dipendenza da beni e servizi sanitari importati in molti mercati, con conseguenti ritardi e interruzioni nelle catene di approvvigionamento

      Il report Health Trends fornisce informazioni preziose, suggerisce iniziative concrete e strategie per gestire in modo efficace i rischi e i problemi relativi alla salute all'interno dell'azienda. È progettato sotto forma di guida per supportare la gestione attiva dei piani e trovare un equilibrio tra adeguatezza della copertura e sostenibilità dei costi. Il report è un valido supporto per elaborare una strategia di benefit significativa da utilizzare nel dialogo con gli stakeholder, inclusi consulenti e assicuratori, per comprendere le opzioni disponibili all'interno dei piani e come personalizzarle in base alle esigenze del personale.

      Il report approfondisce una serie di tematiche:

      Costi e accessibilità dei servizi sanitari: inclusi i principali fattori che influiscono sul costo delle coperture (tumori, patologie cardiovascolari, muscoloscheletriche, respiratorie, gastrointestinali), la frequenza e i principali fattori di rischio che hanno impatto sui costi sanitari.

      Salute e benessere dei dipendenti, progettazione e innovazione dei piani sanitari, forza lavoro e talento, compliance e politiche, tecnologia e dati.