Mercer | Comptryx
Una piattaforma di dati globali per essere più competitivi nell’attrarre e trattenere i talenti
Mercer | Comptryx è una piattaforma innovativa che permette di confrontare dati retributivi e metriche organizzative della forza lavoro a livello globale, nel settore High Tech, dell'informazione e delle telecomunicazioni.
Questa piattaforma online consente quindi di ottenere una conoscenza approfondita e di monitorare costantemente prassi, indicatori, composizione della remunerazione e della forza lavoro, con un livello di dettaglio relativo al settore di mercato d’interesse, per poter prendere decisioni strategiche informate.
La domanda chiave è: La vostra organizzazione possiede i talenti adeguati e sta operando nel modo più appropriato, al fine di ottenere successo con un costo del lavoro più sostenibile?
Mercer | Comptryx è una piattaforma che consente l'accesso globale a 4 moduli:
Case study: International job benchmarking con lastminute.com
Cosa include?
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125 Paesi
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702 aziende partecipanti
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+29K ruoli disponibili
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+5M osservazioni
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User account illimitati
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Database aggiornato 4 volte all'anno
Accedi automaticamente ai dati globali per funzioni e ruoli (a livello executive, management, professionals e di supporto) standard e specifici del settore High Tech.
Mercer | Comptryx garantisce l’accesso a:
Pacchetto Retributivo completo
- Retribuzione fissa
- Retribuzione variabile di breve e lungo periodo
- Short-term incentive
- Long-term incentive
- Total Cost to Company che rappresenta il costo del lavoro (include la retribuzione variabile di lungo periodo più le indennità auto e il valore dei fringe benefits)
- e altro…
Metriche organizzative
- Tasso di assunzione
- Tasso di promozione
- Tasso di retention
- Turnover - totale e volontario
- Indicatori finanziari
- Indicatori sul gender (presenza in azienda, wage gap)
- e altro…
Con Mercer | Comptryx sarai in grado di mappare e confrontare i tuoi dati per funzione, ruolo, livello, area geografica, Paese, città, settore, dimensione dell'azienda e molto altro.
Industry Segment:
- Computer / Hardware
- Consumer Tech
- Internet / E-Commerce
- Prof. Services / Outsourcing
- Semiconductor
- Software / SaaS
- Telecommunications
- Electronics
- Aerospace and Defense
- Financial Technology
Disponibilità di dati e indicatori oltre che per le funzioni organizzative standard (Human Resource, Finance, Legal…) anche per le funzioni critiche nel settore High Tech:
- Soluzioni cloud
- Ingegneria dei dati
- Outsorucing
- Cyber Security
- Consulenza
- Digital
- Web/E-Commerce
- Software: Software Engineering System, UI Engineering, Mobile Applications Dev.
- e molti altri!
Comptryx
La soluzione Mercer | Comptryx consente l'accesso online ad un'analisi approfondita dei dati globali sulla retribuzione e sulle principali metriche organizzative della forza lavoro. Queste analisi sono disponibili per diversi Paesi e ti consentono di confrontare i tuoi dati per diverse categorie e elementi d’interesse e identificare le differenze rispetto ai trend di mercato.
Puoi monitorare trend retributivi e organizzativi fino a 5 anni per ruoli strategici in potenziali location d’interesse.
Questa soluzione ti consente di rispondere a domande come:
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Pianificazione della forza lavoroCome sta cambiando la composizione della forza lavoro nelle organizzazioni del settore tecnologico? Stai valutando riallocazioni ottimali dei tuoi dipendenti di Ricerca e Sviluppo in luoghi più accessibili? Il salario medio globale è diminuito?
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Efficacia dei programmi sulla diversitàLa rappresentanza femminile è cambiata nei diversi ruoli e luoghi nel mondo? Il divario salariale si sta riducendo nella tua organizzazione, in base alla funzione e alla sede? Quanto sono stati efficaci i tuoi programmi sulla diversità rispetto a quelli dei tuoi competitors?
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"Attrazione dei talenti", turnover e assunzioniLa vostra strategia di reward per trattenere i talenti in ruoli strategici ha comportato una diminuzione del turnover negli anni successivi all’implementazione di questi programmi? I tassi di assunzione e turnover stanno cambiando in modo prevedibile, supportando i tuoi obiettivi organizzativi e di business? Come si confronta il tuo tasso di attrazione e retention dei talenti con quello dei tuoi competitors?
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Analisi per età/generazioneCi sono gruppi nella vostra popolazione di dipendenti che si avvicinano all’età pensionabile? I team di gestione sono composti da dipendenti meno senior rispetto a quanto accade nel mercato generale? Hai l'esperienza necessaria nel tuo team di gestione per guidare efficacemente la tua organizzazione?