In un mercato del lavoro competitivo come quello attuale, l'equità retributiva non è solo una questione di compliance, ma rappresenta un fattore cruciale per la fidelizzazione dei dipendenti e il successo complessivo dell’azienda. L’ha compreso bene l'Unione europea, dove la Direttiva sulla trasparenza retributiva entrerà in vigore a giugno 2026.
Il Global Talent Trends Study 2024-2025 di Mercer mostra che l'equità retributiva è un aspetto sempre più rilevante per i dipendenti, in particolare nell'UE, dove la percezione di ricevere una retribuzione ingiusta è uno dei principali motivi per cui un dipendente può decidere di lasciare l’azienda. Un altro motivo frequentemente citato è la scarsità di opportunità di carriera, una preoccupazione che evidenzia l'importanza di promuovere una cultura della trasparenza alimentando un dibattito regolare su carriere e retribuzioni.
La scarsa trasparenza retributiva può causare danni reputazionali, una diminuzione della soddisfazione dei dipendenti e difficoltà ad attrarre e fidelizzare i top talent. Inoltre, espone le aziende a conseguenze legali in caso di mancato rispetto degli aggiornamenti legislativi.
Mercer è al fianco delle aziende per aiutarle a gestire questi rischi e promuovere una cultura improntata alla fiducia e all'equità attraverso l’adozione di prassi retributive trasparenti.
Gli obblighi di rendicontazione in materia di divario retributivo entreranno in vigore nel 2027:
La crescente consapevolezza e la nuova legislazione in materia di trasparenza retributiva hanno reso l’equità retributiva una priorità per tutte le aziende che vogliono migliorare la propria reputazione e attrarre talenti. La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è una tappa fondamentale per colmare il gender pay gap.
I paesi dell'UE si stanno adoperando attivamente per adeguarsi. Finora, Svezia, Belgio, Polonia, Irlanda, Paesi Bassi, Finlandia, Repubblica Ceca, Francia e Lituania si sono aggiornati. Continuiamo a monitorare gli sviluppi con il supporto di esperti legali e consulenti legali locali.
La checklist di Mercer per la Pay Transparency Readiness traccia le componenti critiche essenziali per realizzare la trasparenza retributiva, declinandole in quattro aree principali:
L'anello più esterno con la dicitura "Compliance" sottolinea l'importanza di conformarsi ai requisiti giuridici e normativi relativi alla trasparenza retributiva.
La checklist si focalizza su quattro dimensioni essenziali per valutare efficacemente i punti critici e individuare le aree di miglioramento:
Ogni dimensione è fondamentale per garantire la compliance e promuovere una cultura della trasparenza in azienda.
È opportuno notare che, per la prima volta, le imprese multinazionali con dipendenti nell'UE e nello Spazio economico europeo (SEE) dovranno prendere in considerazione non solo la retribuzione di base e gli incentivi, ma anche le pensioni e i benefit in denaro o in natura per conformarsi alla Direttiva. La legislazione mira a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro, promuovendo l'uguaglianza sul luogo di lavoro e migliorando la trasparenza retributiva, e i benefit fanno parte dell'analisi. La tua azienda può contare sui dati, gli strumenti e i processi giusti per quantificare tutti i benefit, tenendo anche in considerazione gli accordi pregressi? È dotata di politiche e procedure sui benefit ben documentate per ridurre il rischio di discriminazioni?
Mercer dispone di un team di esperti di benefit che aiutano i clienti a valutare i loro piani e i dati, con l’obiettivo di migliorare la trasparenza generale.
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