La Direttiva dell'Unione europea (UE) sulla parità di retribuzione e la trasparenza retributiva 

In un mercato del lavoro competitivo come quello attuale, l'equità retributiva non è solo una questione di compliance, ma rappresenta un fattore cruciale per la fidelizzazione dei dipendenti e il successo complessivo dell’azienda. L’ha compreso bene l'Unione europea, dove la Direttiva sulla trasparenza retributiva entrerà in vigore a giugno 2026.

Il Global Talent Trends Study 2024-2025 di Mercer mostra che l'equità retributiva è un aspetto sempre più rilevante per i dipendenti, in particolare nell'UE, dove la percezione di ricevere una retribuzione ingiusta è uno dei principali motivi per cui un dipendente può decidere di lasciare l’azienda. Un altro motivo frequentemente citato è la scarsità di opportunità di carriera, una preoccupazione che evidenzia l'importanza di promuovere una cultura della trasparenza alimentando un dibattito regolare su carriere e retribuzioni.

La scarsa trasparenza retributiva può causare danni reputazionali, una diminuzione della soddisfazione dei dipendenti e difficoltà ad attrarre e fidelizzare i top talent. Inoltre, espone le aziende a conseguenze legali in caso di mancato rispetto degli aggiornamenti legislativi.

Mercer è al fianco delle aziende per aiutarle a gestire questi rischi e promuovere una cultura improntata alla fiducia e all'equità attraverso l’adozione di prassi retributive trasparenti.

  

• Una struttura di job evaluation gender-neutral garantisce che non ci siano discriminazioni salariali basate sul genere tra lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o uno di pari valore.
• La trasparenza retributiva per le persone in cerca di lavoro prevede la pubblicazione delle informazioni sui livelli retributivi in tutti gli annunci di lavoro e comunque prima del colloquio.
• La trasparenza retributiva e in materia di avanzamento di carriera si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.
• Il diritto dei dipendenti di richiedere informazioni si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

Gli obblighi di rendicontazione in materia di divario retributivo entreranno in vigore nel 2027:

• Le aziende (persone giuridiche) con almeno 100 dipendenti dovranno pubblicare informazioni sul divario retributivo di genere; la frequenza della rendicontazione varia a seconda delle dimensioni dell'azienda.
• Se il divario retributivo è superiore al 5%, il datore di lavoro dovrà segnalare il motivo e adottare opportune misure per eliminarlo.
• I dati utilizzati per il rendiconto da pubblicare nel 2027 si baseranno sulle buste paga del 2026. Pertanto le eventuali criticità devono essere risolte sin d’ora.

La crescente consapevolezza e la nuova legislazione in materia di trasparenza retributiva hanno reso l’equità retributiva una priorità per tutte le aziende che vogliono migliorare la propria reputazione e attrarre talenti. La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è una tappa fondamentale per colmare il gender pay gap.

I paesi dell'UE si stanno adoperando attivamente per adeguarsi. Finora, Svezia, Belgio, Polonia, Irlanda, Paesi Bassi, Finlandia, Repubblica Ceca, Francia e Lituania si sono aggiornati. Continuiamo a monitorare gli sviluppi con il supporto di esperti legali e consulenti legali locali.

Abbiamo elaborato una checklist completa che fornisce alle aziende gli strumenti e le conoscenze essenziali per affrontare le complessità della trasparenza retributiva e valutare il livello di preparazione in vista dell'imminente entrata in vigore della Direttiva UE.

È opportuno notare che, per la prima volta, le imprese multinazionali con dipendenti nell'UE e nello Spazio economico europeo (SEE) dovranno prendere in considerazione non solo la retribuzione di base e gli incentivi, ma anche le pensioni e i benefit in denaro o in natura per conformarsi alla Direttiva. La legislazione mira a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro, promuovendo l'uguaglianza sul luogo di lavoro e migliorando la trasparenza retributiva, e i benefit fanno parte dell'analisi. La tua azienda può contare sui dati, gli strumenti e i processi giusti per quantificare tutti i benefit, tenendo anche in considerazione gli accordi pregressi? È dotata di politiche e procedure sui benefit ben documentate per ridurre il rischio di discriminazioni?

Mercer dispone di un team di esperti di benefit che aiutano i clienti a valutare i loro piani e i dati, con l’obiettivo di migliorare la trasparenza generale.

In collaborazione con Fair Pay Innovation Lab, Mercer offre ora ai clienti l'Universal Fair Pay Check, che certifica le aziende impegnate a riconoscere un’effettiva parità retributiva. La certificazione prevede tre step ed è un processo affidabile e riconosciuto a livello internazionale che stabilisce un nuovo standard per datori di lavoro e dipendenti. Inoltre è riconosciuta come marchio di certificazione UE poiché soddisfa i più elevati standard di neutralità, verifica, monitoraggio e trasparenza. Si applica alle multinazionali così come alle aziende locali. Per ulteriori informazioni sulla certificazione guarda il video e non esitare a contattarci.