Tre modi per coinvolgere i migliori talenti con un employee listening più efficace

Tre imprenditrici in riunione nella sala del Board

Rimani in sintonia con i tuoi dipendenti, crea esperienze entusiasmanti per i dipendenti e coinvolgi la tua forza lavoro con un “employee listening” più efficace

Nonostante l’uso diffuso delle piattaforme di “continuous listening”, il 42% dei dipendenti ritiene che le proprie esigenze non siano soddisfatte.¹

Per colmare il divario tra le offerte dei datori di lavoro e le esigenze dei dipendenti non basta porre le domande giuste al momento giusto, ma è necessario un approccio che preveda più metodi e che fornisca una comprensione approfondita dell’employee experience.

Grazie all'utilizzo delle informazioni provenienti da risorse umane, talent, rewards e transformation, è possibile prendere decisioni informate che portano a risultati di business vantaggiosi.

Due cambiamenti significativi hanno portato alla necessità di un “employee listening” più efficace oggi:

1 Cambiamento delle aspettative dei dipendenti
2 Dati e tecnologia sempre più avanzati

I dipendenti si aspettano che il loro ambiente di lavoro sia in linea con i valori che li contraddistinguono. In caso contrario, faranno sentire la propria opinione. I dipendenti desiderano anche un sano equilibrio tra lavoro e vita privata in cambio di una performance sostenibile. Per rimanere competitivi, i datori di lavoro devono ascoltare i propri dipendenti e adattare le proprie pratiche di conseguenza.

Sebbene le basi dell' “employee listening” rimangano le stesse, la tecnologia ha rivoluzionato il modo in cui raccogliamo e analizziamo i dati. Con l'accesso a grandi quantità di dati sulla forza lavoro, i leader delle risorse umane devono affrontare la sfida di dare un senso a tutto questo per consolidare la loro posizione di partner strategico del business. Combinando i dati di percezione con i dati comportamentali, le organizzazioni possono attuare interventi di grande impatto.

Per rispondere e valorizzare al meglio questi cambiamenti, l’”employee listening” deve evolvere. Per saperne di più su come promuovere il cambiamento nell'employee experience consulta la guida:

Riformulare “l’employee listening” per ottenere un ROI migliore
Combinare le tecniche per ottimizzare i risultati
Ascoltare in modo più intelligente associando dati provenienti da più metodi e una profonda esperienza in ambito HR

E scopri come un ascolto più efficace dei dipendenti può aiutarti a:

Mantenere una forza lavoro in continua crescita grazie alle conoscenze e alle competenze dei dati.
Colmare il divario tra dire e fare
Realizzare cambiamenti sostenibili nell'employee experience
Colmare le lacune in termini di equità e opportunità

^{1. Mercer’s 2024 Global Talent Trends Study.}

Tre modi per coinvolgere i migliori talenti con un employee listening più efficace

Rimani in sintonia con i tuoi dipendenti, crea esperienze entusiasmanti per i dipendenti e coinvolgi la tua forza lavoro con un “employee listening” più efficace

1. Cambiamento delle aspettative dei dipendenti

2. Dati e tecnologia sempre più avanzati

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