Inizia un nuovo capitolo
Reinventare il performance management nell'era dell’IA
L’evoluzione delle aspettative dei dipendenti, un panorama dei rischi sempre più complesso, la diffusione di modelli di lavoro ibridi e l'integrazione delle tecnologie di intelligenza artificiale rappresentano sfide senza precedenti per i leader HR Oggi è più che mai necessario stabilire una direzione, migliorare le performance e misurare l'impatto, ma il performance management, l'unica arma a nostra disposizione per conseguire risultati, non è all'altezza del compito.
Il nostro report, "Reimagining Performance Management in the age of AI", approfondisce i motivi per cui l'attuale approccio di performance management è fallimentare per le aziende e il personale. Per capovolgere la situazione è necessario considerare nuovi processi di gestione della performance che, oltre a essere in linea con gli obiettivi aziendali, promuovano anche il coinvolgimento e la crescita del personale.
Il 60% dei referenti HR ritiene che nella propria azienda i processi di performance management non funzionino come auspicato.
Rivedere i processi di performance management in un’ottica futura
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Comprendere il nuovo contestoScoprire in che modo i nuovi modelli di lavoro e i progressi dell'IA trasformano la gestione della performance.
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Trarre esempio dalle esperienze realiEsaminare i case studies di aziende come Experian che hanno integrato con successo l'IA nei processi di performance management.
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Potenziare l’azienda con l’IAEsaminare i case studies di aziende come Experian che hanno integrato con successo l'IA nei processi di performance management.
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Migliora il livello con l’IACreare un solido framework di gestione della performance basato sull'IA, sostituendo processi obsoleti e macchinosi con un'esperienza coinvolgente.
Il 32% delle aziende prevede di adottare un processo di feedback continuo IA-based nel 2025.
