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Cultura: La tua risorsa intangibile più preziosa
La cultura è l’anima di un’organizzazione. Che sia forte o debole, sarà avvertito da chiunque entri in un’azienda. È un fattore determinante - o può essere un ostacolo - per la retention sia dei dipendenti che dei clienti.
E sebbene la cultura determini il modo in cui un'azienda viene gestita, determina anche la sua capacità di cambiare. L’esecuzione di strategie di business o piani di trasformazione dipenderà dalla curiosità e dalla propensione al cambiamento di un'organizzazione, due driver culturali nell'attuale mondo in rapida evoluzione.
La cultura aziendale è spesso il fattore decisivo per una trasformazione sostenibile. Dopo tutto, non c’è trasformazione senza trasformazione culturale. Le aziende che comprendono l’importanza della purpose e della cultura hanno maggiori probabilità di avere successo nel lungo periodo. A sua volta, questo porta a un maggiore coinvolgimento, produttività e fidelizzazione e crea un ambiente di lavoro migliore per tutti coloro coinvolti.
Il nostro modello culturale
Questo grafico mostra che la purpose, gli strumenti, i comportamenti e i mindsets fanno tutti parte della cultura di un’organizzazione
Il nostro modello culturale comprende le intersezioni tra mindset, comportamenti, strumenti e purpose, ispirati al lavoro di Edgar Schein.
La cultura è in continua evoluzione. Sii proattivo e rafforza gli elementi che supportano la tua strategia e la tua purpose.
Scarica il rapporto per approfondire cosa sia la cultura e come funziona, sui diversi elementi che la modellano e su come trasformare con successo la tua cultura.
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