Nella nostra conversazione su The New Shape of Work, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader all’interno della pratica di trasformazione di Mercer, discute il ruolo che gli uomini possono svolgere nella violazione dei pregiudizi di genere, come dotare gli uomini di partecipare al percorso DEI e come incorporare DEI in tutte le parti dell’organizzazione può portare a un vantaggio competitivo.

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L’importanza del coinvolgimento degli uomini nell’affrontare le questioni di diversità, equità e inclusione (DEI) non è una novità. Con gli uomini che detengono ancora la maggior parte delle posizioni di potere nella forza lavoro globale, l’uguaglianza di genere semplicemente non avverrà senza il loro coinvolgimento. Ciò che è nuovo negli ultimi due anni è un obiettivo più intenzionale nel portare gli uomini nella conversazione sull’uguaglianza di genere piuttosto che richiamarli. E non un attimo troppo presto.
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Momenti interessanti dell’intervista:

  • Evidenziare e colmare le lacune in azioni e disuguaglianze

    "È essenziale evidenziare e sottolineare dove ci sono lacune nelle azioni e nelle disuguaglianze e esporre a nudo i processi e i pregiudizi che hanno contribuito a loro. Ma, allo stesso tempo, per essere un partner produttivo in questo viaggio, dobbiamo anche assicurarci che gli uomini siano consciamente attrezzati per partecipare in modo produttivo al viaggio."

  • Essere un alleato

    "Lo scopo di essere un alleato è quello di garantire che tutti abbiano lo stesso tipo positivo di esperienza sul posto di lavoro e l’opportunità di prosperare sul posto di lavoro. Significa essere consapevoli di quei momenti in cui ci sono situazioni o condizioni che possono davvero danneggiare l’inclusione e avere fiducia nel modo in cui le persone possono sostenere personalmente gli altri alzandosi e sostenendo quando necessario."

  • Quando le persone prosperano, le società prosperano

    "Il nostro mantra in evoluzione nel tempo è stato che quando le persone prosperano, le società prosperano. Siamo fermamente convinti che i datori di lavoro possano svolgere un ruolo fondamentale nel fornire giustizia sociale attraverso i canali che hanno per fornire giustizia alla forza lavoro."

  • Fornire e formare i leader per ottenere la giustizia della forza lavoro

    "I leader devono essere in prima linea negli sforzi per raggiungere la giustizia della forza lavoro e il percorso DEI; questo è lo stesso di qualsiasi altra priorità aziendale critica. Ed è importante capire che devi davvero attrezzare e formare i tuoi leader per guidare con successo il percorso per tutti i diversi stakeholder. Non è qualcosa che può accadere per caso."

Altri episodi in questa serie

  • Retribuzione azionaria nel settore energetico

    25 gennaio 2023 | Episodio 11
    In questo episodio, il Global Energy Leader di Mercer, Milan Taylor, intervista Lea Lonsted, il pay equity leader di Mercer per l’Europa e il Regno Unito sulle sfide DEI e pay equity che le organizzazioni energetiche stanno affrontando oggi. E perché DEI dovrebbe essere una priorità per le aziende energetiche in questo momento?

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