Global Talent Trends 2026 Risolvere l'equazione uomo-macchina
Comprendere i trend che caratterizzano la forza lavoro e influenzano le decisioni sul personale nel 2026.
Siamo a un punto di svolta: l'adozione rapida delle tecnologie, l’evoluzione delle skill e le nuove aspettative costringono a ripensare il modo in cui le aziende creano valore attraverso le persone.
Il report Global Talent Trends 2026 offre una lettura pratica, basata sui dati, dei workforce trends che stanno plasmando le vostre decisioni — ricavata da una survey globale condotta su quasi 12.000 tra executive, HR leader, dipendenti e investitori, in 16 geografie e 16 industrie — e mette in evidenza:
- Come le aziende riprogettano il lavoro per combinare capacità umane e automazione
- Come funziona l'IA sul posto di lavoro
- Come prepararsi al futuro del lavoro con l'IA
- Quali skill sviluppare in una prospettiva futura
- Come rafforzare la propria employee value proposition (EVP) per guidare la performance
Nel report troverete le indicazioni di cui i leader hanno bisogno per agire subito:
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Dati concreti per comprendere le prioritàInsight da quasi 12.000 executive, HR leader, dipendenti e investitori, oltre a 4 cambiamenti che influenzeranno la workforce performance nel 2026— per sapere quali interventi faranno davvero la differenza.
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Playbook pratico per il work redesignStep ed esempi pratici per allineare per allineare ruoli, skill e AI, aumentando produttività, resilienza e crescita sostenibile.
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Benchmark utili per prendere decisioniMetriche, benchmark di settore e punti di vista degli investitori per aiutarvi a valutare il rischio, giustificare gli investimenti e misurare il ROI.
Scarica il report Global Talent Trends 2026 per trasformare questi insight in decisioni concrete sulla forza lavoro e in un vantaggio competitivo per la tua organizzazione.
Quattro talent trend che definiscono il futuro del lavoro
L'adozione dell'IA è in costante accelerazione, ma le aziende sono sempre più concentrate su come il lavoro stesso debba evolversi. Questo trend esplora come le aziende riprogettano il futuro del lavoro nell’era dell'IA, con l’obiettivo di integrare meglio le capacità umane con l’automazione e l’IA e sviluppare allo stesso tempo competenze in grado di adattarsi alle evoluzioni per sostenere la produttività e la performance sostenibile.
In un contesto in cui i rischi legati alla forza lavoro e il fabbisogno di competenze cambiano rapidamente, l’attività di “intelligence” dei talenti si rivela ancora più importante per le aziende. Questo trend esamina come i leader aziendali utilizzano i dati e le analisi sul personale per migliorare la resilienza della forza lavoro, anticipare i rischi e rispondere a nuove sfide come la carenza di competenze nell'IA.
e aspettative dei dipendenti su lavoro, reward e sviluppo continuano a evolvere. Questo trend esamina come le organizzazioni stanno rivedendo la employee value proposition (EVP), includendo employee experience, comunicazione ed employee engagement, per sostenere coinvolgimento, performance e retention in un mercato del lavoro in trasformazione.
Le funzioni HR sono sotto pressione e devono andare oltre i modelli operativi tradizionali. Questo trend esplora il futuro dell’HR e come l’HR stia evolvendo per assumere un ruolo più strategico nella definizione di lavoro, skill ed efficacia organizzativa.
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