Inizia un nuovo capitolo
2° edizione - Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
Al via la 2° edizione del corso di alta formazione HR "Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane: Strategie, Innovazione e AI e Management per gli HR Generalist del Futuro" organizzato da Mercer Italia e LUISS Business School.
Il mondo del lavoro è in rapida evoluzione e, conseguentemente, anche le funzioni Risorse Umane hanno un ruolo centrale all’interno della strategia aziendale e nella gestione del cambiamento. Una trasformazione radicale sotto diversi aspetti, che richiede competenze adeguate in grado di:
- abilitare nuovi modelli di agilità organizzativa e di flexible working, affinchè l’organizzazione adotti approcci più flessibili e reattivi per adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle esigenze delle persone,
- accelerare la digitalizzazione dei processi HR, che consentano di implementare soluzioni digitali per semplificare e automatizzare i processi HR, migliorando l'efficienza e la employee experience,
- guidare i processi di up/re-skilling, investendo nella formazione e nel supporto delle persone per affrontare il cambiamento in modo efficace e garantire una transizione senza intoppi,
- identificare modelli innovativi di rewarding, promuovendo una offerta integrata e personalizzata che valorizzi le competenze e le esperienze delle persone,
- rinsaldare la cultura aziendale, promuovendo inclusività, collaborazione e orientamento al risultato, tutti ingredienti funzionali a favorire l'innovazione e l'adattamento al cambiamento,
- investire sul benessere dei dipendenti: rafforzando i programmi di benessere per sostenere la salute mentale, fisica e finanziaria delle persone,
- abilitare modelli evidence based, che valorizzino tutti i dati HR per ottenere una migliore comprensione delle esigenze delle persone e per prendere decisioni oggettive.
Il corso “Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane” realizzato da Luiss Business School in collaborazione con Mercer offre un'opportunità unica per acquisire le competenze necessarie per gestire in modo consapevole e strategico le risorse umane.
Obiettivi
Il corso “Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane” fornisce le conoscenze strategiche, il know-how metodologico e le necessarie competenze tecniche per:
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Padroneggiare i modelli, gli strumenti e le logiche strategiche della gestione delle Risorse Umane, sviluppando una visione sistemica e integrata dei principali processi HR lungo il ciclo di vita del dipendente;
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Acquisire competenze avanzate di progettazione organizzativa e gestione del cambiamento, con particolare attenzione agli approcci per gestire la complessità e l’evoluzione delle strutture in ottica agile e adattiva;
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Saper analizzare criticamente il modello organizzativo esistente, individuare gap e opportunità, proporre soluzioni alternative sostenibili e valutarne costi e impatti, anche in chiave evolutiva e trasformativa;
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Conoscere e applicare tecniche e strumenti per attrarre, selezionare, valutare, sviluppare e trattenere i talenti, promuovendo un approccio data-informed ai processi HR e supportando le decisioni manageriali;
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Comprendere l’evoluzione del lavoro e delle competenze alla luce della trasformazione digitale, dell’adozione dell’IA generativa e della crescente attenzione alla sostenibilità, alla trasparenza e alla Diversity, Equity & Inclusion;
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Sviluppare una literacy efficace sull’intelligenza artificiale generativa e sulle sue applicazioni nell’HRM, al fine di valutare scenari d’uso, cogliere opportunità e affrontare i dilemmi etici, operativi e culturali;
A chi si rivolge
Il corso “Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane” si rivolge a:
- Professionisti che operano nella funzione Risorse Umane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit” che vogliono avere una visione più ampia ed innovativa di modelli e processi people;
- Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione Risorse Umane o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale;
- Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi e che vogliono acquisire modelli innovativi di gestione del cambiamento;
- Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
- Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare e certificare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;
- Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business.
Per iscriverti a Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, compila il Modulo di iscrizione presente sulla pagina del sito Luiss Business School
La capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti, di abbracciare le nuove tecnologie e di valorizzare il patrimonio di informazioni a disposizione sono competenze fondamentali per i professionisti HR di oggi. In un contesto in cui la trasformazione digitale e l’intelligenza artificiale generativa stanno rivoluzionando il modo di lavorare, è essenziale sviluppare una literacy efficace sull’AI, per comprendere le sue applicazioni, valutare le opportunità e affrontare con consapevolezza i dilemmi etici, operativi e culturali che essa solleva. Un buon professionista HR lavora con le persone, per le persone, e lo fa anche in un mondo in cui la tecnologia, se ben compresa e gestita, può diventare un potente alleato per promuovere inclusione, benessere e produttività.
Career Leader, Mercer Italia
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