Données mondiales sur la rémunération et les avantages sociaux

Alors que les entreprises sont confrontées à l’inflation, aux conséquences de la pandémie, au travail à distance et à la pénurie de personnel, la question de savoir combien payer vos salariés n'a jamais été aussi délicate et complexe. Plus que jamais, la qualité et le périmètre des informations relatives à la rémunération des salariés que vous utilisez sont essentielles.

Enquête sur la rémunération globale de Mercer (TRS)

Données sur la rémunération des salariés provenant de plus de 40 000 entreprises participantes dans le monde entier, y compris 20 millions de titulaires de postes, référençant plus de 400 000 rôles.

Prendre des décisions complexes en matière de rémunération des salariés

Nous traversons une période compliquée pour attirer et retenir les talents. Dans le domaine de la rémunération des salariés - élément fondamental de la gamme d'outils de rémunération - il y a aujourd'hui beaucoup de paramètres à prendre en compte.

Comment êtes-vous certain que vous rémunérez de façon équitable vos collaborateurs sur vos différents sites géographiques ?
Rémunérez-vous trop ou pas assez par rapport aux pratiques de votre secteur d’activité ?
Comment trouver un équilibre entre la stagnation des salaires à l'échelle du marché et le fait que la rémunération devienne un facteur de démission ?
Comment réunir les éléments nécessaires à l'élaboration d'un programme de rémunération des salariés parmi les meilleurs du marché ?
Quel est le bon moment pour effectuer un audit de la rémunération des salariés ?
Pouvez-vous justifier vos décisions en matière de rémunération ?
À quoi ressemble aujourd'hui une bonne stratégie de rémunération des salariés ?
Et, compte tenu de tous les changements en cours, avez-vous besoin de l'expertise d'un consultant en rémunération ?

La pénurie mondiale de talents signifie que vos plans de rémunération doivent non seulement être solides, mais aussi se démarquer localement, régionalement et dans le monde entier.

Mercer peut vous accompagner pour répondre à toutes ces questions essentielles et plus encore grâce à nos données sur la rémunération globale et à nos services de conseil.

Des données sur les rémunérations et les avantages sociaux utilisées par des entreprises du monde entier

L'enquête sur la rémunération globale de Mercer (Total Remuneration Survey - TRS) repose sur plus de 20 ans d'expérience et d'expertise. Il s'agit de la source la plus importante et la plus complète au monde en matière de rémunération globale des salariés, y compris les données sur les avantages sociaux dans plus de 140 pays.

Notre enquête TRS repose sur des données de qualité exceptionnelle. Mais plus que des données, TRS s’appuie sur les dernières observations et analyses de Mercer, afin que vous puissiez être garanti de prendre des décisions réfléchies en matière de rémunération de vos salariés, basées sur des connaissances d'experts.

Notre enquête Mercer TRS fournit des informations sur la rémunération en temps et en heure, précises et de grande qualité, où et quand vous en avez besoin.

Pourquoi les entreprises du monde entier choisissent-elles l’enquête TRS pour la rémunération de leurs salariés ?

Les résultats TRS de Mercer vous donnent accès à une enquête complète sur la rémunération totale des salariés, avec plus de 40 000 entreprises participantes dans le monde, 20 millions de titulaires et 400 000 emplois à tous les grades au niveau local, régional et mondial. L’enquête TRS fournit des données précises et de grande qualité couvrant l'ensemble de la rémunération des salariés, du salaire de base à la rémunération totale et aux avantages sociaux.Pour en savoir plus, consultez la brochure et rapport type.

L’enquête TRS applique la même méthodologie au niveau mondial, quel que soit le lieu. L'ensemble de la base de données s'appuie sur le Catalog Mercer Job Library et la pesée des postes, ainsi que sur le système International Position Evaluation (IPE) pour une cohérence globale. Mercer Job Library est un catalogue mondial pour les enquêtes de Mercer sur les rémunérations et les avantages sociaux, fournissant une approche d'analyse comparative couvrant presque tous les emplois existants sur le marché.

Un résumé des politiques de rémunération des entreprises, qui comprend les prévisions du budget salarial, la composition de la rémunération par groupes de salariés, les incitations globales à court et à long terme et les pratiques locales, ainsi que les avantages sociaux.

Vous aurez l'occasion de participer à des réunions autour sur l’enquête TRS deux fois par an et de nouer des contacts avec d'autres professionnels des RH confrontés à des enjeux similaires. La réunion de lancement de l'enquête au début du processus de collecte des données et la réunion post-enquête une fois les résultats de l'enquête publiés. Vous pouvez consulter ici le calendrier des événements à venir.

Soumission facile des données en ligne avec Mercer Data Connector qui vous permet de partager vos données d'enquête avec nous plus rapidement grâce à une importation transparente, une correspondance des postes en ligne et un suivi en temps réel. À partir de millions de points de données, Mercer Data Connector utilise un algorithme exclusif pour rechercher et comparer vos titres de postes à la bibliothèque d'emplois de Mercer. Il s'agit de la première composante du portail Data-as-a-Service qui révolutionne l'acquisition de données en ligne.

Les résultats de l'enquête sont transmis par Mercer WIN®, qui vous permet de créer des statistiques personnalisées adaptées à vos besoins, basées sur les groupes de personnes, la taille des revenus, le nombre total de salariés, et plus encore. Analysez simultanément les données de plusieurs marchés, créez un nombre illimité de groupes de références, affinez le marché, comparez vos données à celles du marché, combinez les emplois, exportez vers Excel, et bien plus encore. Tout cela sans frais supplémentaires !

En tant que client de Mercer, vous avez un accès exclusif au Centre de ressources Mercer, un espace dédié avec une bibliothèque complète de ressources de formation et d'information sur l'enquête de Mercer, y compris TRS et d'autres solutions, tout en un seul endroit pour vous préparer à participer et à profiter pleinement des résultats de l'enquête.

Notre programme d'adhésion à la rémunération globale accroît la valeur des services d'information que nous fournissons. En tant que membre, vous bénéficiez d'un tarif réduit et d'une relation client personnelle dans le cadre de laquelle nous nous associons à vous pour atteindre vos objectifs organisationnels.

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Programme d'adhésion

Le programme d'adhésion à la rémunération globale de Mercer accroît la valeur des services d'information que nous fournissons.

Être membre vous permet de profiter des avantages d'une remise inégalée, et d'une relation personnelle et privilégiée dans laquelle votre succès est le résultat ultime.

Vos choix :

Choisissez de devenir membre avec un accès complet à l'ensemble de la base de données mondiale et bénéficiez d’une remise de 50 % !
Ou, choisissez un forfait régional TRS flexible, incluant les pays de votre choix.

Avantages du programme d'adhésion à la Rémunération Globale de Mercer :

Accédez à la ressource de rémunération des salariés la plus importante et de la plus haute qualité avec des accords de tarification spéciaux.
Éloignez-vous des « relations fournisseurs » habituelles et profitez des avantages d’un véritable partenariat avec votre fournisseur d’informations.
Administration et coordination mondiales de la participation, de la facturation et de la livraison.
Un responsable de la relation client dédié pour agir comme point de contact unique, ainsi que des contacts locaux, le cas échéant.
Participation aux réunions annuelles avec l’opportunité de réseauter avec des collègues traitant de problèmes similaires.
Cours" de remise à "niveau sur le Webcast sur Mercer Data Connector , notre outil d’application de participation aux enquêtes en ligne et Mercer WIN® , notre outil d’analyse des données en ligne et de livraison des résultats des enquêtes.

Accédez à la ressource la plus importante et qui a la plus haute qualité en matière de rémunération des salariés, avec des dispositions tarifaires spéciales.
Sortez des "relations prestataires" habituelles et profitez des avantages d'un véritable partenariat avec votre fournisseur de données.
Administration globale et coordination de la participation, de la facturation et de la livraison.
Un responsable de la relation client dédié qui fait office de point de contact unique, ainsi que des contacts locaux si nécessaire.
Participation aux réunions annuelles, ce qui permet de nouer des contacts avec des collègues traitant de questions similaires.
Des sessions de formation diffusées sur Mercer Data Connector, notre outil d'application de participation aux enquêtes en ligne et Mercer WIN®, notre outil d'analyse des données et de livraison des résultats d'enquête en ligne.

Accédez à l’enquête Mercer TRS pour bénéficier des données les plus complètes en matière de rémunération et d'avantages sociaux des salariés dans le monde.

L’enquête Mercer TRS vous permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents pour votre entreprise. Achetez-la dès aujourd'hui.

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Vous avez besoin de connaître la rémunération des salariés de votre secteur d’activité ?

Les experts Mercer évaluent continuellement les enjeux et les tendances de marché par secteur d’activité, offrant des perspectives nouvelles et des approches innovantes pour répondre à vos enjeux majeurs en matière de ressources humaines. Notre expérience combinée, nos connaissances du secteur, nos données globales et nos capacités d'analyse aident les entreprises à personnaliser leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs et obtenir des résultats concluants.

Mercer est spécialisé dans l'analyse comparative, l'analyse et la compréhension de la rémunération et des avantages sociaux des salariés, depuis les études de marché jusqu'aux analyses personnalisées. Nous disposons d'informations exceptionnelles sur des secteurs spécifiques, notamment :