Agissez pour la santé mentale de vos collaborateurs
Mercer Marsh Benefits vous propose des solutions complètes et sur-mesure pour mieux appréhender et comprendre la santé mentale de vos équipes et piloter vos actions efficacement.
La santé mentale en quelques chiffres clés
La santé mentale est aujourd’hui un défi crucial pour les entreprises. D’après notre étude menée en 2025 avec Yougov et le CRAPS, 60 %* des salariés en France hésitent encore à aborder cette thématique avec leurs collègues, et 80 % des Français constatent une augmentation des débats à ce propos. Ces chiffres soulignent l’importance d’agir rapidement et efficacement pour protéger vos équipes et améliorer leur bien-être.
8,5 M
de Français pris en charge pour des troubles psychiatriques ou ayant bénéficié de remboursement pour traitements par psychotropes.
Source : Haute Autorité de Santé, 2025
22 %
des arrêts longs sont liés à des affections psychiatriques.
Source : Gestion Mercer, 2025
70 %
des aidants pensent avoir une santé mentale affaiblie.
Source : Chiffre Monka.Care
Un enjeu prioritaire pour les dirigeants
La santé mentale est devenue une priorité stratégique pour les entreprises, qui mesurent son impact direct sur la performance, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Face à un contexte complexe, il est essentiel d’anticiper les risques psychosociaux tout en renforçant la qualité de vie au travail.
Les entreprises font face à plusieurs défis : mesurer précisément les besoins, encourager l’adoption des dispositifs, intégrer la santé mentale dans les politiques RH, et former les managers à accompagner leurs équipes.
Nos offres proposent une réponse complète et structurée à ces défis afin de vous aider à :
- lutter contre le présentéisme et l’absentéisme ;
- eviter les situations de crise ;
- améliorer la productivité des salariés ;
- gérer l’attraction et la rétention des salariés.
Nos solutions pour mesurer et répondre à vos besoins en santé mentale
Nous proposons une gamme complète de solutions, combinant expertises santé & prévoyance, gestion des talents & transformation RH, et retraite & investissement.
- Assistance psychologique 24/7
Avec le Employee Assistance Program, proposez un soutien psychologique à vos collaborateurs via une ligne d’écoute confidentielle et accessible 24/7 partout.
- Détection des risques psychosociaux et de l’absentésime
Mesurez la santé mentale de vos collaborateurs par segment, métier et âge et diagnostiquer l’absentéisme pour construire un plan d’action efficace.
- Garanties santé mentale et soutien aux aidants
Intégrez la prise en charge des troubles psychiques, la neuropsychiatrie et des dispositifs prévoyant d’accompagner les aidants financièrement et administrativement.
- Communication
Identifiez les solutions existantes et mettez en lumière les initiatives innovantes pour renforcer votre impact.
- Enquête et diagnostic intégré
Retrouvez des enquêtes telles que Element X, bien‑être et engagement pour cartographier les risques et mesurer l’impact.
- Rémunération et gouvernance
Alignez pay equity et critères sociaux pour vos salariés et introduisez une part variable liée à la santé mentale et aux objectifs ESG pour les dirigeants.
- Diagnostic santé mentale RH et mise à jour des politiques RH
Évaluez l’efficacité des dispositifs (EAP, prévention, garanties) et priorisez les actions par segment. Actualisez vos accords (temps de travail, handicap, télétravail) et process RH pour intégrer la prévention.
- Formations dirigeants & managers et conduite du changement
Formez vos leaders à repérer les signaux, conduire les entretiens sensibles et soutenir les équipes. Accompagnez la transformation (IA, culture de bien‑être) avec coaching exécutif et plan de conduite du changement.
- Expérience collaborateur et avantages sociaux
Intégrez la santé mentale dans les avantages sociaux pour réduire l’absentéisme et améliorer la fidélisation. Cartographiez les moments clés du parcours salarié et adaptez vos packages.
- Construction d’accords d’intéressement
Intégrer une dimension santé mentale ou sociale dans les accords d’intéressements et dispositifs d’épargne salariale.
- Formation au bien-être financier
Aidez vos salariés à mieux gérer leur budget et réduire leur stress financier.
- Accompagnement à la transition emploi / retraite
Accompagnez vos collaborateurs expérimentés dans la gestion des fins de carrière.
- Améliorer la retraite de vos collaborateurs
Constituez un complément de retraite via l’épargne entreprise.
Chaque offre est conçue pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et améliorer durablement la santé mentale de vos collaborateurs.
Parce qu’il est urgent de réconcilier performance économique et bonne santé des collaborateurs au sein de l’entreprise
Directeur Stratégie & Offre, Mercer France
FAQ : Tout savoir sur la santé mentale en entreprise
Pour soutenir la santé mentale de vos salariés, il est essentiel de mettre en place des actions de prévention et des dispositifs d’accompagnement favorisant le bien-être psychologique au travail.
Les indicateurs peuvent inclure le taux d’absentéisme, les résultats d’enquêtes de bien-être, ainsi que les retours qualitatifs des salariés et managers.
La prévention passe par l’identification des facteurs de stress, la formation des managers et la promotion du bien-être psychologique pour limiter l’impact sur l’absentéisme des salariés.
Intégrer la santé mentale dans la politique RH permet d’améliorer l’engagement des salariés, de renforcer la prévention des risques et de favoriser un environnement de travail sain et durable.
Baromètre santé mentale 2026
L’objectif de cette étude est d’analyser les tendances globales en matière de santé mentale au travail en France.
Nos experts sont là pour vous accompagner
À chaque étape, ils vous proposent un accompagnement personnalisé, adapté à vos enjeux.
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