Rapport mondial sur la transparence des rémunérations 

Ce rapport met en lumière l’importance croissante de la transparence des rémunérations pour les organisations à l’échelle mondiale, ainsi que la nécessité d’agir avec détermination. Il souligne l’évolution des attentes des salariés et des candidats, tout en détaillant les défis liés, notamment les différences régionales.

Le rapport propose également un guide stratégique pour aligner les efforts de transparence salariale avec les objectifs globaux de l’entreprise, en commençant par une mobilisation claire des dirigeants.

La transparence salariale n’est plus simplement une formalité réglementaire, c’est une nécessité stratégique. Alors que de nombreuses entreprises abordent encore cette question de manière limitée, en se concentrant uniquement sur la conformité légale, notre enquête révèle un mouvement croissant d’employeurs utilisant ces réglementations comme levier pour un changement plus large :

Ces entreprises innovantes réévaluent leur manière de concevoir, d’expliquer et de gouverner la rémunération. Elles construisent des structures plus claires, des narratifs plus solides et instaurent une confiance renforcée avec leurs collaborateurs et candidats.

La transparence salariale dépasse le simple cadre théorique, c’est un véritable test de la capacité des employeurs à assumer leurs décisions en matière de rémunération.