Mercer devient Marsh.
En tant que Marsh, nous vous offrons une palette d’expertises élargie en matière de risques, de stratégie, de ressources humaines et d’investissements, afin de vous permettre d’avoir une vision complète de notre groupe, de renforcer la coordination et de prendre des décisions éclairées en toute confiance.
En mai 2018, le Gouvernement a présenté un plan d’action destiné à mettre fin aux facteurs d’inégalités salariales entre femmes & hommes. Dans cette logique, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a imposé aux sociétés françaises de plus de 50 salariés de publier annuellement un index « égalité femmes/hommes » reflétant leur situation propre.
Cet index publiable le 1er mars permet de suivre dans la durée les marges de progression réalisées ; il combine cinq indicateurs sur une échelle maximale de 100 points. Le seuil minimal de conformité est de 75 points, la mise en place de plans d’action correctifs étant obligatoire en-deçà de ce seuil.
Avec un score de 87/100 points, Mercer se stabilise à un haut niveau et affiche la constance de son engagement sur le terrain de l’égalité salariale et de l’équité de traitement entre hommes & femmes.
Cet index est fondé sur l’observation des données de l’exercice 2025.
Le score de 87/100 (+ 5 points par rapport à 2024) se décompose comme suit :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Notre présence au sein des cercles d’influence
Nos dirigeants Ressources humaines et Investissements
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Président-directeur général, Mercer
