Navegando pelas crescentes complexidades da mobilidade de talentos
As considerações e os custos da mobilidade de talentos estão aumentando. As organizações precisam de mobilidade que gere valor para o negócio, ao mesmo tempo em que controla os custos. Para aumentar a complexidade, muitos colaboradores agora esperam flexibilidade e trabalho remoto. O que tudo isso significa para a mobilidade de talentos, a gestão de expatriados e as missões internacionais em geral? Aproveite a expertise, os dados e a tecnologia da Mercer para ajudar você a navegar por essa complexidade.
33% dos profissionais de mobilidade acreditam que é uma prioridade alta revisar as políticas e estruturas de mobilidade da empresa, e outros 27% consideram também uma alta prioridade integrar melhor a mobilidade global na gestão de talentos.
The Evolving Landscape of Talent Mobility
In an era characterized by rapid change and uncertainty, talent mobility trends and practices are evolving swiftly. Many companies are reassessing their talent mobility strategies.
A key consideration is finding the right balance between managing costs whilst supporting career development and organizational needs. According to Mercer’s 2025 Strategic Mobility Management Survey, high costs continue to be a significant barrier to talent relocation.
To address these challenges, companies are increasingly seeking to replace traditional long-term assignments with more cost-effective alternatives in talent mobility, including:
Navigating talent mobility in a changing workforce
Ao mesmo tempo, o trabalho remoto e híbrido, inicialmente impostos pelas medidas de lockdown durante a pandemia, estão se tornando cada vez mais escolhas de estilo de vida para muitos colaboradores. Agora, eles esperam poder trabalhar de qualquer lugar, não apenas dentro do país, mas em qualquer lugar do mundo. As novas expectativas significam que as equipes de mobilidade agora precisam gerenciar forças de trabalho distribuídas globalmente, e não apenas processos de realocação.
Compreender o custo de vida em diferentes localidades é fundamental para as empresas ao estabelecer pacotes de remuneração, assim como para os colaboradores preocupados com seu poder de compra no exterior.
A mobilidade de talentos é um assunto complexo que é impulsionado por:
- Objetivos e necessidades de negócios de curto e longo prazo
- Políticas, tecnologias e processos internos
- Esforços internacionais de upskilling e reskilling da força de trabalho, e
- Considerações sobre gestão de carreira.
A Mercer tem a experiência, os dados e as soluções tecnológicas para gerenciar essa complexidade.
34% or organization expect overall global talent mobility activity to increase in the next year
Unique offerings in integrating data and workforce solutions
Mercer's approach is distinctive as it integrates specialized global mobility data, technology, and advisory services with broader workforce and career solutions. This comprehensive offering allows clients to access specialty consultants across various HR disciplines, enhancing collaboration and innovation throughout the talent spectrum.
Added value, talent insight and analytics
Mercer provides broad talent expertise, combining in-depth knowledge of mobility with insights into talent management, employee engagement and pay transparency. Their extensive ongoing international assignment policy and program survey database allows clients to measure all aspects of talent mobility effectively.
EU Pay Transparency Directive trusted guidance
Mercer is your trusted partner in navigating the complexities of the EU Pay Transparency Directive, helping you stay compliant with emerging regulations. Our expertise supports you in designing transparent pay structures and implementing best practices for pay equity. With Mercer’s guidance, you can confidently align your mobility programs with regulatory requirements while maintaining a fair and competitive workforce.
For deeper insights into strategic talent mobility
Discover actionable insights & tools for achieving effective alignment between global mobility and your comprehensive talent management strategy.
Os dados certos para a mobilidade de talentos
Elaborar pacotes de remuneração eficientes e transparentes para sua força de trabalho global distribuída internacionalmente está se tornando cada vez mais desafiador. Os tipos altamente diversificados de designações e os arranjos flexíveis de trabalho são elementos que complicam o cenário, assim como a sua proposta de valor ao colaborador, que pode ser um fator decisivo para vencer ou perder a disputa internacional por talentos qualificados.
Como garantir que você remunere seus colaboradores internacionais de forma justa, eficiente e consistente?
Para ajudar você a tomar decisões informadas, nossas soluções de dados líderes de mercado abrangem considerações como:
Over 4,800
International mobility clients
400,000
Mobile employees worldwide
530+
Location covered
Expert advice for your talent mobility
Companies today are driven to review their international assignment policies for three key reasons: new organizational structures that prioritize customer needs and cost reduction, varying business dynamics globally, and the search for expatriate candidates through regional integration. Mercer’s advisory services can help you manage expatriate and domestic relocation assignments effectively in a competitive, cost-conscious environment.
Mercer's expert consultants offer support in areas such as:
Purpose-built talent mobility technology solutions
Mercer offers a comprehensive suite of cloud-based talent mobility technology solutions designed to help clients effectively manage all aspects of talent mobility through an innovative platform. Our digital mobility software enhances accessibility and digitalization for mobility teams and their global workforces, catering to organizations of all sizes and complexities, regardless of budget.
With our solutions, you can find the right digital tools to address daily challenges such as compliance management, cost tracking, workflow optimization, and streamlined communication across your organization. Experience the benefits of our talent mobility solutions and transform your mobility programs today!
Soluções tecnológicas de mobilidade de talentos da Mercer
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planejamento e orçamento
- 3 Gerenciamento do programa
- 4 Treinamento do designado
A Mercer desenvolveu uma solução para simplificar a realocação de talentos para designações nacionais e internacionais. A MMP é uma plataforma tecnológica, criada em colaboração com o ServiceNow®, que ajuda a gerenciar programas de mobilidade complexos, reunindo todos os aspectos da mobilidade de talentos em um único lugar.
A plataforma oferece uma experiência interativa, configurável e em tempo real de dados e conteúdo, ao mesmo tempo em que simplifica os fluxos de trabalho, reduz custos, minimiza riscos e acompanha o retorno sobre o investimento. Combinado com nosso conjunto completo de serviços de consultoria, o MMP facilita o acesso ao suporte incomparável que você precisa em sua jornada de mobilidade.
Planeje e orce de forma eficiente com calculadoras e ferramentas de projeção de custos, integrando dados robustos de remuneração internacional.
Designed to help organizations identify potential risks they may be facing in each jurisdiction around the world due to the business travels of their employees and take appropriate steps to avoid them.
Ajude seus expatriados a se prepararem para viver e trabalhar no exterior, garantindo seu sucesso com ferramentas de treinamento cultural e recursos dedicados.
Best Partnership Between Service Providers
A Mercer Mobility garantiu o prêmio EMMAs da EMEA Forum for Expatriate Management 2024. A premiada parceria entre a Mercer e a Work from Anywhere proporcionou uma experiência transformadora para as áreas de Mobilidade Global, com forte foco na excelência de serviço para os clientes.
Desenvolvendo uma estratégia de mobilidade de talentos que funcione para você
Os serviços de consultoria da Mercer ajudarão você a gerenciar com sucesso suas missões de realocação de expatriados e realocação domésticas em um ambiente de negócios altamente competitivo e focado em controle de custos.
Apresentando alguns membros da nossa equipe
Tracey Ma
Regional practice leader, Asia
Yvonne Traber
Regional practice leader, Europe
Amalia Suaste
Regional practice leader, Latin America
Vladimir Vrzhovski
Regional practice leader, Middle East and Africa
Taryn Kramer
Regional practice leader, North America
Karla Costa
Regional practice leader, Pacific
Kate Fitzpatrick
Regional practice leader, UK
Getting started with Mercer's global talent mobility solutions
Vamos conversar?
Entre em contato com um especialista para conversar sobre o conjunto de soluções de dados, consultoria e tecnologia da Mercer dedicadas à mobilidade de talentos.
