Mettl - Avaliação de talentos on-line para o sucesso da empresa
Mapeie, contrate e desenvolva talentos de maneira holística e assertiva
O desafio de avaliar os talentos de sua empresa
Segundo o estudo de Tendências Globais de Talentos 2022 da Mercer, 98% dos RHs dizem que sua empresa tem lacunas significativas de habilidades, enquanto 91% dos funcionários recentemente tentou aprender uma nova habilidade.
O RH precisa cada vez mais desenvolver, capacitar e incentivar sua força de trabalho para avançar na agenda de desenvolvimento de habilidades novas e atuais.
Colocar em prática uma avaliação assertiva e viável, pode apoiar também no desenvolvimento não só dos colaboradores, mas principalmente dos líderes preparando-os para o mercado de trabalho (presente e futuro), avaliando áreas que necessitam de atenção de modo a alcançar o sucesso do negócio por completo.
Pilares do assessments on-line da Mercer | Mettl
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PersonalidadeBaseada na teoria Big 5 (cinco fatores da personalidade), ajuda predizer comportamentos no ambiente de trabalho.
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TécnicoMensura as habilidades e competências específicas de alto desempenho de famílias de cargos.
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ComportamentalSimula o ambiente de trabalho e requer que a pessoa responda ao desafio proposto como se estivesse na situação.
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CognitivoAvalia a habilidade de raciocínio lógico, verbal, numérico, espacial, abstrato, pensamento crítico, atenção a detalhes, etc.
Como avaliar e selecionar os melhores talentos para sua empresa?
É preciso construir caminhos para a prosperidade de todos, e para isso:
- Identifique o grupo de profissionais com alto desempenho e os prepare para o crescimento por meio de processos estruturados de sucessão;
- Mapeie as lacunas de habilidade, identificando necessidade de requalificação e capacitação para então construir planos assertivos de treinamento para os seus funcionários;
- Prepare sua liderança para o presente e para o futuro avaliando áreas correlatas que precisam ser desenvolvidas para que os objetivos do negócio sejam atingidos.
- Promova Hackatons para treinar e identificar talentos de forma simples, para comprometer e selecionar talentos internos e externos.
Soluções de assessment personalizadas ajudam na requalificação e capacitação da força de trabalho, mapeando as lacunas de habilidade e construindo planos assertivos e efetivos para o sucesso da sua organização.
Principais assesssments e soluções desenvolvidas pela Mercer | Mettl
- Personalidade
- Learning Agility
- Alto Potencial
- Inteligência Emocional
- Potencial de Liderança
- Raciocínio Abstrato
- Pensamento Crítico
- Avaliação 360º , com PDI
- Fluência em inglês
- Transformação Digital & Tecnologia
- Prontidão Digital
- Marketing Digital
- Desenvolvimento e Testes de Software, Ciência de dados, Java, PHP Banco de Dados, Phyton, etc
- Potencial de Vendas B2B
- Potencial de Vendas B2C
- Avaliação Executiva em Vendas de Seguro
- Atendimento ao Cliente
- Avaliação de líderes em competências de D&I
- Criação de testes próprios
- Para avaliação online síncrona, assíncrona e com proctoring
- Para realização de entrevistas gravadas
Vantagens e diferenciais da Mercer | Mettl
- Biblioteca com mais de 350 assessments de competências humanas e técnicas;
- Avaliações prontas ou customizadas;
- Assessments desenvolvidos de acordo com normas internacionais;
- Expertise da área de Estratégia de Talento da Mercer para projetos customizados;
- Plataforma com tecnologia de ponta, com sistema proctoring “anti-cola” e capaz de atender altos volumes, bem como avaliações síncronas e assíncronas.