Lideranças Inclusivas

Diversidade nada mais é que um conjunto de traços e características que diferenciam uma pessoa da outra. Esses traços podem ser:

De acordo com o relatório Tendências Globais de Talentos da Mercer (2022 – 2023), uma das principais prioridades de negócios para líderes de RH em 2023 foi a Diversidade e Inclusão: aumentar a conscientização e fortalecer práticas de diversidade, equidade e inclusão globalmente.

Por isso, ter um ambiente diverso no ambiente de trabalho é importante para os colaboradores, para a gestão e para os negócios. 

Segundo o relatório WEF & Mercer Good Work Report 2022, existem algumas práticas mais indicadas para construir times com maior diversidade dentro das empresas. Veja abaixo: 

Lideranças inclusivas não podem ser definidas em apenas uma característica, mas sim várias. Listamos 5 características que achamos pertinentes para um líderes inclusivos:

A nossa jornada possui três momentos para avaliar, treinar e desenvolver lideranças inclusivas:

A Mercer | Mettl possui uma estrutura de avaliação robusta, na qual identifica subcompetências e metacompetências relacionadas à DEI e liderança através do Mapa de Personalidade, Avaliação 360 e Pesquisa Interna, feitos de forma personalizada e 100% online.

O assessment de Lideranças Inclusivas é feito com base no Big 5, que mapeia traços comportamentais para serem trabalhados em programas de desenvolvimento voltados à inclusão.

Os resultados são dados em relatórios detalhados - com competências e conteúdos que podem ser customizados - compostos por:

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