Mitigue impactos financeiros ao contalizar benefícios
Sua empresa já fez a análise das obrigações contábeis com benefícios a empregados?
Essa análise previne inconsistências no balanço e permite mapear oportunidades de mitigar riscos financeiros de longo prazo. A Mercer e a Mercer Marsh Benefícios podem ajudar nisso!
Desenhar um programa de benefícios é um desafio para o RH
Começando por equilibrar a valorização dos colaboradores e a sustentabilidade financeira da empresa.
O passivo contábil com benefícios a empregados refere-se ao cálculo das obrigações financeiras futuras de uma organização, relativas aos programas de benefícios prometidos aos funcionários no longo-prazo ou após o emprego. Isso inclui planos de previdência, planos de saúde, gratificações por tempo de serviço, direitos decorrentes de acordos coletivos e/ou política de Recursos Humanos, entre outros benefícios de longo prazo.
A mensuração incorreta destas obrigações pode gerar um impacto financeiro ou até mesmo de imagem não planejado. Por isso, este cálculo não deve ser uma preocupação exclusiva do departamento financeiro.
Como saber se a sua empresa tem um passivo contábil com benefícios a empregados?
É comum que as empresas tenham algum tipo de passivo contábil. No entanto, não raramente o valor é desconhecido pelas organizações e pelos auditores externos.
Para evitar surpresas no balanço, este cálculo precisa ser feito periodicamente por um especialista.
Por que é tão importante analisar o passivo contábil com benefícios a empregados periodicamente?
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Pela legislação brasileira, companhias abertas ou sociedades de grande porte com faturamento bruto anual acima de R$ 300 milhões ou ativos totais acima de R$ 240 milhões são obrigadas a fazer o reporte destas obrigações em suas demonstrações financeiras.
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Para outros tipos de empresa, o cálculo atuarial não é obrigatório, porém recomendado pra efeito de gerenciamento de risco e sustentabilidade financeira.
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Sempre que houver alteração nas políticas de recursos humanos, legislação pertinente ou redesenho de benefícios é possível que haja impactos financeiros de longo prazo ou pós-empregado não planejados ou previamente mensurados.
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Filiais de multinacionais precisam desse cálculo atualizado para atender regras de compliance ou legislação aplicável às matrizes.
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A estimativa correta do passivo atuarial é fundamental para empresas que pretendem abrir o capital (IPO) ou que participam de operação societária como vendedora ou compradora.
A correta identificação dos benefícios pós-emprego e de longo prazo que estão gerando passivo atuarial é essencial para mitigar ou eliminar impactos financeiros no balanço contábil.
Esse cuidado é especialmente importante se a sua empresa está, neste momento, alterando o desenho dos benefícios por política de RH, acordo coletivo ou mudança na legislação.
Como a Mercer e a Mercer Marsh Benefícios podem apoiar?
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Identificando os benefícios que podem gerar passivo para a empresa.
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Mensurando o passivo contábil das obrigações (análise estratégica, reporte contábil ou para definição do pricing).
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Auxiliando no redesenho dos benefícios de forma a reduzir ou mesmo eliminar o passivo contábil.
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Elaborando o relatório atuarial para suporte da contabilização das obrigações pela filial local e/ou pela matriz, em conformidade com a norma contábil adotada pela empresa.
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Efetuando a consolidação global dos reportes contábeis de benefícios a empregados das filiais da empresa (Mercer Globe).
Por que calcular seu passivo atuarial conosco?
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Seus dados sensíveis estarão concentrados em uma única empresa parceira, que adota procedimentos e ferramentas globais de segurança da informação.
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Você será atendido por uma multinacional líder em consultoria atuarial e de benefícios, que atende algumas das maiores empresas do mundo.
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Tenha à disposição uma equipe técnica com vasta experiência em uma grande variedade de situações, especificidades e normas contábeis de diversos países.
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Possibilidade de suporte ao cliente em todas as etapas do projeto: identificação do passivo, cálculo, reporte e consultoria no redesenho do plano de benefícios.
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Metodologia de trabalho amplamente conhecida e facilmente aceita pelas auditorias.