Bem-estar Social e DE&I
Programa de bem-estar social e DEI impacta no sucesso da organização
Os planos de benefícios vistos sob a ótica da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) podem respaldar a sua capacidade de atrair, reter e promover o crescimento dos funcionários em todos os níveis.
Os benefícios devem estar alinhados à cultura da empresa, de forma que compreenda disparidades de saúde e, ao mesmo, trabalhe questões relacionadas à sociedade, como erradicar práticas discriminatórias e melhorar o suporte médico a colaboradores desfavorecidos do ponto socioeconômico.
Por que devo considerar um programa social e um DE&I como cultura?
Ao contar com estratégias sociais, de diversidade, equidade e inclusão, as empresas conseguem atingir grupos socioeconomicamente vulneráveis, de modo que todos se sintam acolhidos com seus benefícios de saúde e bem-estar.
Como os benefícios são um componente essencial da experiência do funcionário, a maneira como os benefícios de saúde, proteção contra riscos e bem-estar são desenhados e fornecidos pode desempenhar um papel fundamental na instalação da cultura e da marca desejadas no local de trabalho.
Muitos planos de benefícios tradicionais assumem um padrão de vida linear, onde um funcionário “médio” se casa, compra uma casa, constitui uma família e se aposenta. Os benefícios de saúde e bem-estar muitas vezes não levam em consideração raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, renda ou país de origem.
As empresas podem adaptar seus planos de benefícios e introduzir benefícios desenhados para atender todos os funcionários, incluindo negros, mulheres, indivíduos LGBTQ+, veteranos, imigrantes (incluindo refugiados e trabalhadores migrantes) e portadores de deficiências.
Vantagens de ter um programa de bem-estar social e um DE&I inclusivo
Podemos trabalhar com sua empresa para:
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Avaliar se seu plano de benefícios está alinhado com suas metas de DE&I.Seu plano de benefícios é uma expressão dos valores da sua organização.
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Compreender as disparidades de saúde que existem em sua regiãoe considerar o que você pode fazer como empregador para ajudar a superá-las.
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Procurar práticas discriminatórias em seu plano de benefíciose trabalhar junto aos seus provedores para erradicá-las. Os exemplos incluem exclusões por saúde mental, HIV e doenças congênitas.
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Considerar como você pode fornecer um melhor suporte aos funcionários desfavorecidos do ponto de vista socioeconômico.Isso inclui abordar os principais determinantes da saúde, como acesso ao atendimento médico, a moradia e o transporte.