Benefícios Voluntários

Encontrar um equilíbrio entre contenção de custos de benefícios e cobertura aprimorada continua sendo uma das principais prioridades para os empregadores enquanto navegam em um mercado de talentos competitivo.

Para auxiliar nessa questão, os programas de benefícios voluntários para funcionários permitem que as organizações adicionem cobertura ampliada, que de outra forma teria que ser incorporada a um plano básico, sem custo adicional.

Os benefícios voluntários são capazes de fornecer programas amplos aos funcionários, considerando o estilo de vida de cada um e, dessa forma, direcionando as necessidades individuais.

Com eles, é possível pensar em iniciativas, como maior cobertura médica, compensação de despesas diversas, e riscos em automóveis e casas.

Dessa forma, os colaboradores se sentem reconhecidos e recompensados, o que melhora o engajamento e consequentemente a produtividade da força de trabalho e do negócio.

Tenha em mente 3 questões a serem consideradas:

E com base nisso desenvolva um programa lucrativo com desenho do plano, desconto em folha, supervisão do programa, comunicação aos funcionários, centro de atendimento e suporte, e gestão de corretagem e benefícios.