Mercer + SuperRico: Bem-estar financeiro para sua equipe

Com o objetivo de ampliar a atuação em educação financeira e previdenciária, a Mercer firmou uma parceria com a SuperRico para oferecer as ferramentas necessárias de educação e bem-estar financeiros em escala, de forma continuada, democrática e acessível, com apoio de tecnologia para criar experiências com base nas necessidades individuais dos colaboradores.

O salário não é feito apenas para cobrir as despesas fixas no final do mês, o dinheiro deve render para fins pessoais, como o investimento e aplicações no banco, por exemplo, mas para isso ser possível e viável é preciso ter uma educação financeira ativa e um suporte de especialistas no tema, para tomar as melhores decisões.

Fontes:

¹ - Mercer, 2018 – Estudo Saudável, Próspero e Produtivo 2018

² - XP Investimentos, 2021 – Pesquisa XP/IPESPE

A crise gerada pela pandemia cria um ambiente de insegurança em diversos âmbitos da vida das pessoas, especialmente no financeiro, desencadeando problemas como estresse e afetando severamente o relacionamento profissional e familiar, reduzindo o nível de produtividade. Isso traz um novo desafio para as companhias: oferecer apoio não apenas no ambiente de trabalho, e sim para a vida de forma integral.

Segundo a pesquisa de Tendências Globais de Talentos 2022, direcionar energia para a saúde financeira da força de trabalho é uma prioridade dos RH´s e por isso oferecer um programa de saúde integral é essencial para proporcionar uma experiência efetiva e viável para os colaboradores.

O Bem-estar financeiro é um assunto cada vez mais em pauta para os indivíduos e, agora também, para as empresas.

Com a plataforma da Mercer + SuperRico sua empresa estará ainda mais conectada com as pessoas ao oferecer soluções modernas para o bem-estar financeiro.

Com o objetivo de atender os RH´s de forma otimizada e ágil, oferecemos um formato simples, flexível e customizado de acordo com as necessidades da sua organização.

Com a tecnologia SuperRico, somada a consultoria Mercer e em formato de plano de assinatura, os colaboradores podem ter controle completo sobre sua a vida financeira: desde a estruturação do seu orçamento doméstico e dos investimentos até o planejamento tributário e sucessório.

O formato do programa pode combinar aplicativo, atendimento personalizado com CFPs® e diversos conteúdos, conforme as necessidades do negócio.

A empresa poderá ser responsável por 100% do investimento ou dividir com a equipe, em forma de co-participação, podendo escolher qual porcentagem será repassada aos colaboradores.

Transforme o pilar de finanças dentro dos programas de bem-estar e qualidade de vida das corporações.