6월 10일 관찰 

올해 휴일이 다가옴에 따라 많은 리더들이 “우리 회사는 이 중요한 날에 어떻게 접근해야 할까요?”라고 묻고 있습니다.

1865년 16월은 해방 선포 소식이 마침내 텍사스 주 갤버스턴의 노예제도에 도착한 날의 기념일입니다. 1866년 첫 6월은 음식과 노래, 자유와 진보를 기념하는 기쁨의 날이었습니다.

그날은 또한 불평등과 자유가 지연된 이야기이기도 합니다. 해방 선언 서명과 뉴스가 도착한 시점 사이의 긴 대기 시간, 그리고 13차 개정안이 비준될 때까지 훨씬 더 긴 대기 시간은 노예제도로 시작되어 기관의 인종차별의 현대적인 사례로 확대된 희미한 패턴의 증거입니다.

2020년 6월 10일은 조지 플로이드, 브레오나 테일러 등의 살인 사건이 일어나면서 더 많은 인식을 얻었습니다. Black Lives Matter 운동이 시작됨에 따라, 국가는 깊고 심각한 시스템적 인종차별 문제에 주목했습니다. 이로 인해 털사 레이스 마사지와 같이 교육 커리큘럼에 적절히 포함되거나 공공 기억에 집중된 적이 없는 흑인들에게 영향을 미치는 미국 역사의 사건에 대한 새로운 대화가 시작되었습니다. 

이러한 중요한 사건 중 하나는 16월이었습니다.

따라서 인종차별, 폭력, 경제적 불균형이 단순히 역사적 문제가 아니라 많은 흑인 미국인들에게 오늘날의 현실로 지속된다는 불편한 사실에 맞서 6월 10일에 대한 인식이 넓어졌습니다.

2022년에는 흑인 미국인 경험을 기념하기 위해 함께 모이는 가운데 미국 전역에서 16월 축하 행사가 더 눈에 띕니다. 또한, 다른 국가와 민족이 해방의 상징으로 채택한 것과 마찬가지로, 이 명절은 모두를 위해 보다 평등한 기회를 창출하기 위한 행동 요청으로 사용되어 전 세계적인 공명을 발견했습니다.

따라서 많은 미국과 글로벌 회사들이 이 휴일에 참여하고 직원들과 함께 이를 인정하고 싶어하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

16월은 국제 여성의 날이나 자긍심의 달과 같은 행사와 유사하게 기업들이 대우하고자 하는 유혹이 있습니다. 다양성을 기념하기 위해 직원들에게 휴가, 파티 또는 축하 메시지를 제공할 수 있습니다. 실제로, 당사의 연구에 따르면 이전에는 16월을 유급 휴가로 제안한 회사가 없었지만 올해는 9%의 회사가 그렇게 할 계획입니다.

그러나 종식 축하 접근 방식은 16월의 역사와 사회에서의 현재 의미, 특히 흑인 직원들에게 항상 적절합니까?

사려 깊은 회사들은 문화적으로 민감하고 포용적이며 존중하는 방식으로 직원들과 함께 이날을 표시하고 이야기하는 방법을 탐구하면서 이러한 질문들을 고심하고 있습니다.

파티를 계획하거나 하루 휴가를 제안하기 전에 리더에게 중요한 질문에 답할 것을 권장합니다. “휴일 격을 높여 무엇을 달성하고자 하나요?” 포지션을 완전히 정리한 회사는 거의 없으며, 이 질문에 대한 사려 깊은 답변은 회사에서 하루를 관찰하는 올바른 방법에 대한 중요한 지침을 제공합니다.

한 가지는 분명합니다. 16월은 \\"인사 카드\\" 휴일로 사용할 수 없습니다. 우리가 다양성에 립 서비스를 제공하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이벤트 자체에는 수많은 복잡성이 있으며, 독특한 상황, 도전 과제 및 기회는 모두 고려해야 합니다.

이러한 방식으로 16월의 휴가는 관찰뿐만 아니라 행동의 집결이자 교육의 기회로 사용될 수 있습니다.

이 프로세스는 오늘 또는 미국으로 제한될 필요는 없습니다. 편견과 불평등의 문제는 전 세계적으로 많은 지역사회와 인구에 영향을 미칩니다. 어떤 지역도 이러한 종류의 문제에 대해 면역력이 없습니다. 기업은 이 순간을 통해 전 세계 어디에서나 조직을 구성하는 다양한 그룹의 경험과 여정을 유사하게 존중할 수 있는 다른 휴일을 돌아보고 소속감을 높이는 방법을 고려할 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 우리는 그러한 날들에 대한 인식이 증가할 것으로 믿습니다. 일부 고용주는 사람들이 자신에게 가장 의미 있는 날과 경험을 인정할 수 있도록 떠다니는 휴가를 제공하기로 선택할 수도 있습니다.

한편, 16월까지 접근 방식을 포지셔닝하려는 기업에게는 세 가지 고려 사항을 제안합니다.

6월 10일을 인정하는 것은 적절하고 필수적이지만, 우리는 또한 조직으로서 미국의 흑인들을 위한 건강, 부 및 경력 결과의 격차를 줄이기 위해 아직 충분히 하지 않았음을 인정해야 합니다.