Stepping up for equity
직장 내 인종 평등에 대한 데이터와 통찰력은 고용주가 흑인 미국인이 직면한 경력, 건강 및 자산 격차를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
미국의 인종 평등에 대한 관심이 높아지면서 직장 내 흑인 공동체가 직면한 오랜 불균형이 밝혀졌습니다. 전통적으로 직장 내 인종에 대한 관심은 실업률과 상위 직위에서의 대표성으로 제한되어 왔습니다. 그러나 실제 격차는 더 깊고 광범위하며 보이지 않는 연결에 의해 뒷받침되는 경우가 많습니다.
Stepping up for equity
Stepping up for equity: How Employers Can Close the Career, Health and Wealth Gaps Faced by Black American Workers 고용주가 형평성을 높이기 위해 취하고 있는 조치를 검토하고 흑인 직원의 번영을 돕기 위한 실행 가능한 지침을 제공합니다.
의미 있고 지속 가능한 변화를 가속화하려면 영향 및 데이터 중심의 접근 방식이 필요합니다. 그 결과, 고용주는 미국 내 흑인 직원들이 번영하는 데 필요한 경력 평등, 신체적 및 재정적 건강, 소속감을 제공하기 위한 노력을 강화할 수 있는 특별한 기회를 갖게 됩니다.
의미 있고 지속 가능한 변화를 가속화하려면 영향 및 데이터 중심의 접근 방식이 필요합니다. 그 결과, 고용주는 미국 내 흑인 직원들이 번영하는 데 필요한 경력 평등, 신체적 및 재정적 건강, 소속감을 제공하기 위한 노력을 강화할 수 있는 특별한 기회를 갖게 됩니다.
직장에서 인종 평등을 조성하기 위한 7가지 행동
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목표 이직률.데이터에 따르면 기업은 높은 수준의 직원 유지율을 달성함으로써 흑인 직원의 발전을 더욱 가속화할 수 있습니다.
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파이프라인을 회전합니다.조직은 아직 흑인 직원을 위한 강력한 내부 인재 파이프라인을 개발하지 않았습니다. 이렇게 하려면 이전에 활용하지 못한 인재 소스에 액세스해야 합니다.
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급여 및 경력 형평성을 창출합니다.인종별 급여 형평성을 달성하는 것은 회사의 보상 철학에서 보다 의식적인 부분이 되었지만 전체 보상 스토리는 아닙니다.
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격차를 해소하십시오.효과적인 기업 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력은 흑인 노동력을 괴롭히는 건강 및 재정 건전성에서 상당한 격차를 해소해야 합니다.
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직원 경험을 탐색합니다.우리는 고용주가 흑인 직원의 일상적인 경험에 접근하는 방식에 상당한 격차가 있음을 보고 있습니다.
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목표 투명성.기업 DEI 성과를 눈에 띄게 개선해야 한다는 압력이 많은 내부 및 외부 구성원들로부터 증가하고 있습니다.
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너무 빨리 말할 수 없습니다.많은 기업이 몇 가지 주요 전술에 대해 관망하는 접근 방식을 취하고 있으며, 다른 경우에는 이러한 유형의 인종 평등 프로그램이 영향을 미치고 있는지 여부를 말하기에는 너무 이릅니다.
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