Stepping up for equity

직장 내 인종 평등에 대한 데이터와 통찰력은 고용주가 흑인 미국인이 직면한 경력, 건강 및 자산 격차를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
미국의 인종 평등에 대한 관심이 높아지면서 직장 내 흑인 공동체가 직면한 오랜 불균형이 밝혀졌습니다. 전통적으로 직장 내 인종에 대한 관심은 실업률과 상위 직위에서의 대표성으로 제한되어 왔습니다. 그러나 실제 격차는 더 깊고 광범위하며 보이지 않는 연결에 의해 뒷받침되는 경우가 많습니다.
Stepping up for equity
Stepping up for equity: 고용주가 흑인 근로자들이 직면한 경력, 건강 및 부의 격차를 해소할 수 있는 방법 은 형평성을 높이기 위해 고용주가 취하고 있는 조치를 검토하고 흑인 직원의 번영을 돕기 위한 실행 가능한 지침을 제공합니다.
변화를 가속화하려면 영향도와 데이터 중심의 접근 방식이 필요합니다. 그 결과, 고용주는 미국 노동력의 흑인 직원들이 번영하는 데 필요한 경력 형평성, 신체적 및 재정적 건강, 소속감을 제공하기 위한 노력을 강화할 수 있는 특별한 기회를 갖게 됩니다.
변화를 가속화하려면 영향도와 데이터 중심의 접근 방식이 필요합니다. 그 결과, 고용주는 미국 노동력의 흑인 직원들이 번영하는 데 필요한 경력 형평성, 신체적 및 재정적 건강, 소속감을 제공하기 위한 노력을 강화할 수 있는 특별한 기회를 갖게 됩니다.
직장에서 인종 평등을 조성하기 위한 7가지 행동
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목표 이직률.데이터에 따르면 기업은 높은 수준의 직원 유지율을 달성함으로써 흑인 직원의 발전을 더욱 가속화할 수 있습니다.
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파이프라인을 회전합니다.조직은 아직 흑인 직원을 위한 강력한 내부 인재 파이프라인을 개발하지 않았습니다. 이렇게 하려면 이전에 활용하지 못한 인재 소스에 액세스해야 합니다.
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급여 및 경력 형평성을 창출합니다.인종별 급여 형평성을 달성하는 것은 회사의 보상 철학에서 보다 의식적인 부분이 되었지만 전체 보상 스토리는 아닙니다.
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격차를 해소하십시오.효과적인 기업 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력은 흑인 노동력을 괴롭히는 건강 및 재정 건전성에서 상당한 격차를 해소해야 합니다.
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직원 경험을 탐색합니다.우리는 고용주가 흑인 직원의 일상적인 경험에 접근하는 방식에 상당한 격차가 있음을 보고 있습니다.
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목표 투명성.기업 DEI 성과를 눈에 띄게 개선해야 한다는 압력이 많은 내부 및 외부 구성원들로부터 증가하고 있습니다.
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너무 빨리 말할 수 없습니다.많은 기업이 몇 가지 주요 전술에 대해 관망하는 접근 방식을 취하고 있으며, 다른 경우에는 이러한 유형의 인종 평등 프로그램이 영향을 미치고 있는지 여부를 말하기에는 너무 이릅니다.
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