COVID-19로 인해 모든 사람이 새로운 업무로 빠르게 전환해야 했습니다. 그 결과, 우리는 직원들의 건강 복지에 자연스럽게 초점을 맞추는 것을 보았습니다. 조직은 직원의 건강과 웰빙을 지원하기 위한 올바른 프로그램이 마련되어 있는지 신속하게 평가해야 했으며, 지난 18개월 동안 정신 건강과 회복력은 특징이었습니다.

이는 Novartis의 최고 인재  및 인사 솔루션 책임자인 Tripti Jha와의 업무의 미래에 대한 두 부분으로 이루어진 대화 중 하나입니다. 이 대화에서 우리는 웰빙을 혜택으로 보는 것에서 벗어나는 변화뿐만 아니라, 팬데믹 이전에 Novartis가 시작한 무보싱 문화 여정이 어떻게 직원의 요구를 이해하고 충족하며, 미래의 업무 비전과 목적을 위해 노력하는 데 집중할 수 있었는지에 대해 논의합니다.