Strategie di investimento per diversità, equità e inclusione (DEI)
Gli investimenti DEI sono molto importanti per gli investitori
Nell’ambito di una strategia più ampia per investire in modo sostenibile, l’integrazione di una lente DEI nel processo decisionale consente di allineare i portafogli con la missione e i valori dell’organizzazione. Inoltre, ti consente di ottenere rendimenti sostenibili a lungo termine e di contribuire a promuovere un cambiamento che potrebbe in ultima analisi essere vantaggioso per tutti noi.
La ricerca dimostra che le organizzazioni che mostrano solide credenziali DEI hanno prestazioni migliori. È chiaro che un ambiente di lavoro più diversificato, equo e inclusivo promuove l’innovazione.
DEI è una considerazione importante in qualsiasi strategia di investimento sostenibile, ma permangono sfide chiave. Mettere in atto tutti gli aspetti del processo di investimento richiede risorse significative. In particolare, ci vuole tempo per identificare e accedere ai migliori managers DEI. È qui che possiamo aiutarti.
La nostra ricerca proprietaria e l'analisi approfondita delle tematiche della DEI sono state lanciate nel 2007. Oggi, il nostro approccio in quest’area è progettato per scoprire le opportunità più interessanti che meglio si adattano ai tuoi obiettivi, promuovendo al contempo un cambiamento positivo. Non importa dove ti trovi nel tuo percorso di investimento DEI, possiamo aiutarti a definire cosa significa la diversità per la tua organizzazione. Possiamo anche mostrarti come integrarlo nel tuo portafoglio e nel processo decisionale sugli investimenti.
Fattori trainanti dell’aumento degli investimenti DEI*
Oltre il 29% delle società di private equity il cui capo è una donna ha ottenuto le migliori performance quartili.
Oltre il 34% delle società di private equity la cui forza lavoro è più eterogenea ha conseguito le migliori performance quartili.
Le aziende con una diversità superiore alla media hanno ottenuto un fatturato maggiore del 19% in termini di innovazione.
Le aziende nel quartile superiore per la diversità etnica hanno il 35% di probabilità in più di superare i loro pari.
Le aziende nel quartile superiore per la diversità di genere hanno il 15% di probabilità in più di superare i loro pari.
Sfide comuni associate agli investimenti DEI
Tre passaggi per integrare DEI nel tuo portafoglio di investimenti
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Definisci cosa significa per te diversitàDiversità significa cose diverse per diversi investitori, quindi il primo passo è definire cosa significa per te. Possiamo aiutarti a comprendere i potenziali benefici e le sfide legati ai diversi fattori DEI. Ciò garantirà che la tua politica supporti la direzione che desideri seguire senza essere troppo ingombrante o limitante per il tuo portafoglio. Ad esempio, alcuni clienti si concentrano esclusivamente sulla composizione della proprietà di un’azienda, mentre altri includono la presenza dei principali responsabili decisionali.
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Creare un processo e un pianoIl secondo passaggio consiste nel definire chiari obiettivi di investimento DEI, i processi e le procedure necessari per supportarli. Ciò spesso richiede di apportare modifiche alle sclete sulla politica d’investimento. Ad esempio, alcuni clienti utilizzano un obiettivo percentuale effettivo per il capitale impegnato nei confronti dei responsabili DEI, mentre altri utilizzano uno spettro più ampio. È importante stabilire meccanismi di misurazione per valutare e comprendere i progressi verso i tuoi obiettivi DEI.
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Implementa il tuo pianoOggi sul mercato ci sono centinaia di fondi diversificati. Conduciamo ricerche continue per aiutarti a comprendere rapidamente il mercato e ti aiutiamo a creare ricerche personalizzate per identificare opportunità che soddisfino i tuoi specifici criteri DEI. I nostri ricercatori DEI dedicati forniscono competenze di gestione curate per aiutarti a realizzare i tuoi piani di investimento.
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