Retribuzione azionaria nel settore energetico
La serie di podcast Transforming for the Future presenta i consulenti di Mercer che stanno aiutando le organizzazioni a rimanere all’avanguardia adottando la trasformazione, esplorando nuovi modi di lavorare e reinventando la loro esperienza dei dipendenti. Parleremo dei problemi più pressanti che i leader devono affrontare oggi e di come plasmare il futuro del lavoro in modo che la tua azienda e le tue persone prosperino.
Oggi il Global Energy Leader di Mercer, Milan Taylor, intervista Lea Lonsted, il pay equity leader di Mercer per l’Europa e il Regno Unito sulle sfide DEI e pay equity che le organizzazioni energetiche stanno affrontando oggi. E perché DEI dovrebbe essere una priorità per le aziende energetiche in questo momento?
Momenti interessanti del podcast:
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"Anche se i numeri di equità retributiva sono preziosi di per sé, in realtà possono guidare un’enorme quantità di informazioni per aiutare a guidare, cambiare ed evolvere le strategie delle persone e gestire il rischio delle persone."
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"La transizione dal petrolio alle energie rinnovabili significa un cambiamento nell’attenzione al business, nonché un cambiamento nelle competenze dei dipendenti necessarie per avere successo e un cambiamento nella cultura aziendale."
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"Il settore energetico non sarà in grado di attrarre talenti diversificati se i dipendenti non possono vedersi rappresentati ai massimi livelli dell’organizzazione."
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"Le donne [nel settore energetico rispetto ad altri settori] sono meno soddisfatte delle loro opportunità di carriera e sviluppo complessive e hanno una visione meno favorevole di avere uno spazio di lavoro sicuro."