Meningkatkan ekuitas
Data dan wawasan tentang kesetaraan ras di tempat kerja akan membantu perusahaan menutup kesenjangan karier, kesehatan, dan kekayaan yang dihadapi oleh orang Kulit Hitam Amerika.
Fokus yang lebih tinggi pada kesetaraan ras di AS telah menyoroti kesenjangan yang sudah berlangsung lama yang dihadapi komunitas Kulit Hitam di tempat kerja. Secara tradisional, fokus pada ras di tempat kerja terbatas pada tingkat pengangguran dan representasi di posisi tingkat yang lebih tinggi. Namun, kesenjangan yang sebenarnya berjalan lebih dalam dan lebih luas, serta sering kali didukung oleh hubungan yang tidak terlihat.
Meningkatkan ekuitas
Meningkatkan Ekuitas: Bagaimana perusahaan dapat menutup kesenjangan karier, kesehatan, dan kekayaan yang dihadapi oleh para pekerja kulit hitam Amerika memeriksa tindakan yang diambil perusahaan untuk memajukan kesetaraan — dan memberikan panduan yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu karyawan kulit hitam berkembang.
Mempercepat perubahan menuntut pendekatan berbasis dampak dan data. Akibatnya, perusahaan memiliki peluang unik untuk meningkatkan upaya mereka dalam menghadirkan kesetaraan karier, kesehatan fisik dan keuangan, serta menjadi bagian dari kebutuhan karyawan kulit hitam di AS untuk berkembang.
Mempercepat perubahan menuntut pendekatan berbasis dampak dan data. Akibatnya, perusahaan memiliki peluang unik untuk meningkatkan upaya mereka dalam menghadirkan kesetaraan karier, kesehatan fisik dan keuangan, serta menjadi bagian dari kebutuhan karyawan kulit hitam di AS untuk berkembang.
Tujuh tindakan untuk menciptakan kesetaraan ras di tempat kerja
-
Perputaran target.Data menunjukkan bahwa perusahaan dapat lebih mempercepat kemajuan karyawan kulit hitam dengan mencapai tingkat retensi yang tinggi.
-
Memicu jalur pipa.Organisasi belum mengembangkan saluran talenta internal yang kuat untuk karyawan kulit hitam. Untuk melakukannya, diperlukan akses ke sumber talenta yang belum dimanfaatkan sebelumnya.
-
Menciptakan kesetaraan gaji dan karier.Mencapai kesetaraan gaji berdasarkan ras telah menjadi bagian yang lebih disadari dari filosofi kompensasi perusahaan, tetapi ini bukan keseluruhan cerita kompensasi.
-
Gali ketimpangan.Upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) perusahaan yang efektif perlu mengatasi kesenjangan yang cukup besar dalam kesehatan dan kesejahteraan keuangan yang menimpa tenaga kerja Kulit Hitam.
-
Jelajahi pengalaman karyawan.Kami melihat kesenjangan yang signifikan dalam cara perusahaan melakukan pendekatan terhadap pengalaman sehari-hari bagi karyawan Kulit Hitam.
-
Transparansi target.Tekanan meningkat dari banyak konstituen internal dan eksternal untuk membuat peningkatan nyata dalam hasil DEI perusahaan.
-
Terlalu cepat untuk diceritakan.Banyak perusahaan mengambil pendekatan tunggu dan lihat untuk beberapa taktik utama, dan, dalam kasus lain, terlalu cepat untuk mengetahui apakah jenis program kesetaraan ras ini berdampak.
Produk terkait yang dapat dibeli
Solusi terkait
Wawasan terkait
Unduh makalah
Bagaimana perusahaan dapat menutup kesenjangan karier, kesehatan, dan kekayaan yang dihadapi oleh para pekerja kulit hitam Amerika
