Emploi des seniors & Transition Emploi-Retraite
La loi du 24 octobre 2025 oblige les entreprises et branches de plus de 300 salariés à lancer des négociations triennales sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’aménagement des fins de carrière et la transmission des compétences, tout en introduisant des mesures facilitant la transition des seniors.
Sans plan structuré, vous risquez des sanctions, notamment une majoration de la cotisation retraite, des coûts non anticipés et une perte d’attractivité.
En anticipant par un audit, des accords adaptés, des dispositifs opérationnels et un pilotage dédié, vous transformez cette contrainte en levier de rétention et d’optimisation financière.
Notre accompagnement sur mesure
Nous proposons une offre modulaire couvrant l’ensemble du cycle : audit, conception des mesures, accompagnement à la négociation, stratégie de communication et pilotage opérationnel afin de sécuriser vos négociations et déployer des dispositifs concrets et efficaces.
- Audit & diagnostic chiffré (indicateurs RH, coûts, scénarios).
- Design de mesures : contrat de valorisation de l’expérience, PER & dispositifs d’épargne, temps partiel senior, retraite progressive.
- Appui négociation & juridique : accord de méthode, revue projet d’accord, soutien en négociation sociale.
- Parcours salariés : bilans retraite individuels, entretiens de parcours professionnel, sessions d’information.
- Mise en place & pilotage : simulations d’impact, reporting RH, suivi KPI.
Ce que nous pouvons vous apporter
- Conformité réglementaire et réduction du risque financier (sanctions évitées).
- Meilleure rétention et attractivité des talents seniors.
- Meilleure planification des départs et maîtrise du passif social.
- Valorisation de la marque employeur via dispositifs d’épargne et pédagogie.
