Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à la publication du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, Mercer, publie sa note de l'Index Egalité femmes-hommes au 1er mars 2025 de 82/100.

Cet index de l'Egalité femmes-hommes a pour objectif de mesurer l'efficacité des politiques menées par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle. Fondé sur cinq critères, celui-ci attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

Vous trouverez ci-dessous le détail des notes obtenues par indicateur :

• Sur l’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points
• Sur l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
• Sur l’écart de répartition des promotions : 10/15 points
• Sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• Sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.