Inclusion et diversité

Promouvoir une culture inclusive nous rend plus forts en tant qu’organisation et améliore la qualité de notre travail. En travaillant avec curiosité, attention et intégrité pour comprendre les besoins de nos collègues et de nos clients, nous contribuons à leur réussite.

Comprendre et valoriser les forces de tous nos collègues est au cœur de notre objectif chez Mercer. Parce que nous reconnaissons que les talents et expériences uniques que nos collègues apportent au travail qu’ils font chaque jour s’ajoutent à une perspective plus complète. Encourager une culture où chacun peut être lui-même et ressentir un sentiment d’appartenance conduit à des discussions plus riches, à des idées plus innovantes et, en fin de compte, à un plus grand impact. Vous trouverez ci-dessous des détails sur l’approche, la stratégie, les actions et les engagements de Mercer.

Nos priorités en matière d’inclusion et de diversité

Représentation :
La diversité de nos effectifs reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. En savoir plus sur les talents Mercer et notre engagement envers l’inclusion et la diversité.

Appartenance :
Nous formons les dirigeants, les responsables de personnel et les collègues pour qu’ils puissent promouvoir la diversité dans leurs équipes.

Prospérer :
Nous offrons un apprentissage, un développement, des promotions et des récompenses équitables à tous nos collègues.

Comment nous mettons un avant la diversité et la culture inclusive ?

Plaidoyer

Chez Mercer nous examinons avec attention les décisions de rémunération et de promotion pour identifier et atténuer les préjugés. Nous nous engageons à élargir cette tendance vers d’autres pratiques et politiques commerciales.

Mercer propose un mélange de programmes de mentorat pour aider à mettre en avant la diversité grâce au parrainage de carrière.

Apprentissage

Nous développons continuellement des capacités organisationnelles pour maintenir un lieu de travail inclusif.

Les collaborateurs sont tenus d’assister à des sessions d’apprentissage et de certifier qu’ils comprennent les concepts de préjugés inconscients et de respect au travail. Les directeurs et managers participent à des forums pour discuter de la création et du maintien d’une culture inclusive.

Responsabilité du leadership

Les dirigeants des grandes organisations ont des objectifs pluriannuels pour promouvoir la diversité parmi leurs talents. Chez Mercer, les directeurs créent un plan pour développer la diversité, engager et retenir les collaborateurs.

Mercer a institué des actions pour attirer et embaucher talents issus de la diversité. Nous éliminons les préjugés des offres d’emploi, et diversifions et formons nos responsables du recrutement et nos équipes d’entretien.

Mieux écouter

Nous avons créé une série de sessions d’écoute et d’enquêtes sur l’expérience des collaborateurs, dans le but de mieux nous informer et de guider nos actions. Nous utilisons ces outils pour augmenter la prise de conscience et la compréhension des différences dans de nombreux aspects de la diversité.

Nous avons mis en place des comités consultatifs sur la diversité au niveau de l’entreprise et au niveau local pour guider les actions avec les dirigeants.

Groupes de ressources commerciales

Nos groupes de ressources commerciales font partie intégrante de la capacité de Mercer à réussir à bâtir une culture d’appartenance.

Composé de collaborateurs qui travaillent ensemble pour aider Mercer à mettre en place sa vision de la diversité, chaque groupe joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la culture et de l’environnement de notre entreprise. Offrant des perspectives uniques dans toute notre organisation, chaque groupe se concentre sur nos capacités à embaucher, développer et retenir les meilleurs talents, à travailler avec une clientèle de plus en plus variée, et à se connecter aux communautés de plus en plus diverses. Nous avons actuellement chez Mercer des groupes soutenant des communautés suivantes : Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.

Le programme Women@Mercer vise à soutenir et à élargir l’équilibre entre les genres. Nous nous engageons également à promouvoir la marque de diversité en interne et en externe de Mercer afin de maximiser la capacité de l’entreprise à recruter, développer, fidéliser et faire progresser les talents féminins.

Le Racial and Ethnic Diversity groupe s’efforce de faire de Mercer l’employeur de choix pour les talents issus de la diversité. Le groupe favorise un environnement de travail inclusif dans lequel les employés de divers milieux, cultures et origines ethniques peuvent s’épanouir professionnellement et contribuer à la réussite de Mercer.

Pride s’engage à aider Mercer à mettre en valeur les collaborateurs issus de la communauté LGBTQ+ de la société, tout en soutenant les impératifs stratégiques de Mercer.

Rising Professionals Network connecte, développe et responsabilise les collaborateurs motivés et ambitieux issus de la diversité par le biais de la croissance professionnelle.

AccessABILITIES@Mercer vise à renforcer une culture d’inclusion pour les collaborateurs souffrant de handicaps et les aidants, en créant un lieu de travail pensés autour de l’empathie, la dignité, la confiance et le respect.

Mercer Cares exploite la passion animant nos employés pour faire une différence significative dans nos communautés grâce au bénévolat. Les collaborateurs Mercer ont la possibilité d’avoir un impact ensemble en encadrant les étudiants, en améliorant la santé et le bien-être de la communauté, en soutenant les groupes d’anciens combattants et en se portant volontaires pour soutenir diverses causes. Nous facilitons le bénévolat de nos collaborateurs en leur offrant une journée de travail payée chaque année civile pour un service bénévole auprès d’une organisation à but non lucratif ou caritative.