Die weltweit größte und umfassendste Vergütungsdatenbank

Die Arbeitswelt nach der Pandemie, geprägt von Stagnation/Inflation, Trends wie Remote Working und dem nach wie vor vorherrschenden Fachkräftemangel, erfordert eine adäquate Entlohnung der Mitarbeitenden. Mehr denn je sind Quantität und Qualität der Informationen, die Unternehmen nutzen, entscheidend für den Erfolg.

Mercer verfügt über die weltweit größte und umfassendste Vergütungsdatenbank. Sie gibt den Verantwortlichen die Sicherheit, die richtigen Vergütungsentscheidungen zu treffen.

Mitarbeitervergütung in einem immer komplexeren Umfeld

In der heutigen Zeit ist es eine große Herausforderung, Talente zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden. Wenn es um das Thema Vergütung geht, müssen dabei mehr Faktoren berücksichtigt werden als je zuvor. Fragen, die sich Entscheidungsträger stellen müssen, sind u.a.:

  • Woher wissen wir, ob wir an unseren Standorten angemessen bezahlen?
  • Liegt unsere Vergütung über oder unter dem Branchendurchschnitt?
  • Welche Bestandteile benötigen wir, um ein marktgerechtes Vergütungssystem zu entwickeln?
  • Wann ist der richtige Zeitpunkt, die Vergütung von Mitarbeitenden zu überprüfen und anzupassen?
  • Können wir unsere Vergütungsentscheidungen intern und extern rechtfertigen?
  • Wie sieht derzeit die optimale Vergütungsstrategie für unser Unternehmen aus?
  • Benötigen wir angesichts von Marktdynamik und Komplexität die Expertise eines externen Vergütungsberaters?

Im globalen War for Talents müssen Vergütungssysteme nicht nur sicher, sondern auch herausragend sein - lokal, regional und global.

Mercer unterstützt bei der Beantwortung dieser kritischen Fragen sowohl mit fundierten Vergütungsdaten als auch mit jahrzehntelanger Beratungsexpertise entscheidend.

50.000+ teilnehmende Unternehmen weltweit, 25 Millionen+ Beschäftigte und 400.000+ Stellen
Der Total Remuneration Survey von Mercer

Die Total Remuneration Survey (TRS) von Mercer ist die weltweit größte und umfassendste Vergütungsdatenbank. Sie ist einfach und benutzerfreundlich und vergleicht Comp&Ben-Daten weltweit auf konsistente Weise.

Globale Daten für moderne Vergütungssysteme

Der Total Remuneration Survey (TRS) von Mercer basiert auf mehr als 20 Jahren Erfahrung und Expertise. Er ist die weltweit größte und umfassendste Quelle für Analysen zur Vergütung von Mitarbeitenden, einschließlich Benefits. Seine Daten sind in 140 Ländern verfügbar.

Die Qualität der Daten ist nach Kundenmeinung hervorragend. Dennoch ist der TRS mehr als nur eine Datensammlung. Er basiert auf den neuesten Erkenntnissen und Forschungsergebnissen von Mercer. Damit ist sichergestellt, dass seine Nutzer verlässliche Entscheidungen auf der Basis von Expertenwissen treffen können.

Der TRS liefert zeitnahe, präzise und qualitativ hochwertige Vergütungsdaten, wo und wann immer sie benötigt werden.

Total Rewards

Studie zur Gesamtvergütung

Die weltweit größte und umfassendste Vergütungsdatenbank.

Warum entscheiden sich Unternehmen weltweit für den Mercer Total Remuneration Survey?

Der TRS von Mercer umfasst Vergütungsdaten von 50.000 teilnehmenden Unternehmen weltweit, 25 Millionen Stelleninhabern und 400.000 Stellen auf allen Ebenen - lokal, regional und global. Der TRS bietet konsistente, genaue und qualitativ hochwertige Daten, die das gesamte Spektrum der Mitarbeitervergütung abdecken, vom Grundgehalt bis zu Benefits. Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre und im Beispielbericht.

Die Methodik des TRS ist weltweit einheitlich. Die gesamte Datenbank wird durch die Mercer Job Library und das Job Coding sowie durch die Mercer Gehaltsdatenbank ergänzt. 

Die Mercer Job Library ist ein weltweit einheitlicher Katalog für Vergütungsstudien von Mercer, der nahezu alle am Markt verfügbaren Positionen abdeckt.

Der TRS beinhaltet einen umfangreichen Bericht, der alle relevanten Vergütungsregelungen von Unternehmen umfasst: Grundgehalt, Gehaltsentwicklungsbudgets, Vergütungsmix nach Mitarbeitergruppen, Details zu kurz- und langfristiger variabler Vergütung sowie lokale Praktiken und Benefits.

Studienteilnehmer haben die Möglichkeit, an Meetings teilzunehmen, die zweimal pro Jahr stattfinden, um sich mit anderen HR-Verantwortlichen zu vernetzen und zu Fachfragen auszutauschen. Das Kick-off-Meeting findet zu Beginn der Datenerhebung statt, das Post-Survey-Meeting, sobald die Ergebnisse veröffentlicht wurden. Die globale Studienseite bietet einen Überblick u.a. zu den kommenden Survey-Meetings & Events weltweit.

Einfache Online-Datenübermittlung mithilfe des Mercer Data Connector , mit dem Daten schneller an Mercer übermittelt werden können – mit nahtlosem Import, Online Job-Matching und Echtzeit-Tracking. Der Mercer Data Connector verwendet Millionen von Datenpunkten sowie einen proprietären Algorithmus, um Stellen auf Teilnehmerseite mit der Mercer Job Library abzugleichen.

Die Umfrageergebnisse werden über Mercer WIN® bereitgestellt. Basierend auf Peer Groups, Umsatzgröße, Industrien sowie weiteren Kriterien lassen sich benutzerdefinierte Statistiken erstellen, die auf vielfältigste Analyse-Bedarfe ausgerichtet sind. So können beispielsweise gleichzeitig Daten über Märkte hinweg analysiert, unbegrenzte Peer Groups erstellt und nach verschiedenen Untergruppen eingeschränkt werden – alles ohne zusätzliche Kosten!

Mercer-Kunden haben exklusiven Zugang zum Mercer Resources Center - einer zentralen Bibliothek mit umfassenden und vielfältigen Schulungs- und Informationsangeboten zu Mercer-Studien – einschließlich TRS –, um Studienteilnehmer zu informieren, auf die Teilnahme vorzubereiten und eine optimale Nutzung der Studienergebnisse zu gewährleisten. 
TAAP+

Talent All Access Portal

Maximieren Sie Ihre Entscheidungen mit der Online-Plattform von Mercer! Erhalten Sie Zugang zu globalen HR- und Vergütungsdaten sowie exklusivem Intellectual Capital im HR-Management.

✔ Praxisnahe Hands-on Tools
✔ Kritische Insights für fundierte Entscheidungen
✔ Präsentationsfertige Materialien
✔ Lernbasis für nachhaltigen Erfolg

Schneller, smarter, effizienter mit TAAP+. 

Global Membership Program

Das Mercer Total Remuneration Global Membership Program steigert den Wert unserer Informationsdienstleistungen. Als Mitglied profitieren Sie von unschlagbaren Konditionen und einer engen persönlichen Betreuung, in der Ihr Erfolg unser oberstes Ziel ist.

Sie haben die Wahl:

  1. Vollen Zugriff auf die gesamte globale Datenbank und das globale TRS-Paket mit einem Rabatt von über 50 %!
  2. Zugriff auf eines der flexiblen regionalen TRS-Pakete, das die Länder Ihrer Wahl abdeckt.

Ihre Vorteile

  • Zugriff auf die größte und qualitativ hochwertigste Quelle für Vergütungsfragen bei exklusiven Preisvereinbarungen
  • Ablösung der herkömmlichen Lieferantenbeziehung durch eine echte Partnerschaft mit Ihrem Lösungsanbieter
  • Zentrale Kundenbetreuung für Datenlieferung, Rechnungsstellung und Datenzugriffsmanagement
  • Ein kundenspezifischer Relationship Manager als zentraler Ansprechpartner , auf Wunsch zusätzliche lokale Ansprechpartner
  • Teilnahme an jährlichen Survey-Meetings zum Peer Networking und Austausch zu aktuellen Fachfragen auf Augenhöhe
  • Online Auffrischungskurse, u.a. zu Mercer Data Connector – unserem Online-Tool zur Teilnahme an Umfragen und Mercer WIN® – unserem Online-Tool zur Datenanalyse.

Einblicke in branchenspezifische Vergütungswelten

Sie möchten mehr über die Vergütung von Mitarbeitenden speziell in Ihrer Branche erfahren? Die Branchenexperten von Mercer bewerten kontinuierlich Marktherausforderungen und Trends und liefern neue Perspektiven, Produkte und innovative Lösungen, um Ihre Herausforderungen im HR- und Vergütungsmanagement zu adressieren.

Die Kombination aus Expertise, Erfahrung, Branchen-Insights, umfassenden Daten und aktueller Forschung hilft Ihnen in der Anpassung von Strategien und Geschäftsmodellen, um ambitionierte Ziele zu erreichen und optimale Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie tief in die Spezifika einer Branche eintauchen müssen, können wir Sie dabei unterstützen. Mercer ist spezialisiert auf Benchmarking, Analysen und Einblicke in Vergütung und Zusatzleistungen - von Marktstudien bis hin zu maßgeschneiderten Analysen.

Auswahl an Branchen im TRS für spezifische Vergütungsanalysen 
  • Automobilindustrie

  • Finanzdienstleistungen

  • Life Sciences

  • Bildung

  • High-Tech

  • Logistik

  • Digitales

  • Immobilien

  • Medien und & Unterhaltung

  • Einzelhandel

  • Konsumgüter

  • Professional Services

  • Energie

  • Landwirtschaft

  • Shared Services

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