Health und Total Rewards neu erfinden

Wenn es um Mitarbeitervergütung geht, gibt es keine Einheitslösung. Die Entwicklung des besten Benefits-Programms für ein globales Team erfordert eine gründliche Strategie und Forschung. Es braucht eine Fülle von Informationen, Daten und Feedback, um sicherzustellen, dass Sie ein Programm aufbauen, das den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entspricht.

Unsere einzigartigen Erkenntnisse machen es einfacher, diese Informationen zu finden – und zu verwenden.

Beratung bei der Entwicklung einer maßgeschneiderten Benefits-Strategie

Aufbau einer nachhaltigen unternehmensweiten Strategie

Da eine Krise nach der anderen auftritt, müssen sich Unternehmen schnell an sich entwickelnde Ereignisse anpassen können. Erfahren Sie, wie die Handhabung von Personalrisiken über fünf Hauptsäulen hinweg die geschäftliche und menschliche Resilienz stärken kann.
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Strategische Lösungen für die Bereiche, die für Sie am wichtigsten sind

Ganz gleich, ob Ihre Organisation bereits über eine Strategie für Employee Benefits verfügt oder dies das erste Mal ist, dass Sie eine entwickeln, unsere Beratung und Lösungen funktionieren auf jeder Ebene: Wir treffen Sie dort, wo Sie aktuell stehen.

  • Mitarbeiterbenefits optimieren

    Wir helfen Ihnen dabei, Mitarbeiterbenefits über Länder hinweg zu harmonisieren, mit der Kosteninflation von Benefits-Plänen umzugehen und Ihre Daten zu Mitarbeiterbenefits einzusetzen, um Trends zu identifizieren und Beschwerden zu reduzieren.

  • Entwickeln Sie erfolgreiche Strategien für Employee Beneftis

    Strategische Hilfe erhalten Sie in Publikationen wie unseren Health On Demand- und Employee Benefits Tech Trends-Berichten. Wir können auch bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen mit Benefits helfen, Pakete entwerfen, um Talente anzuziehen und zu binden, und vielfältige und integrative Rewards- und Benefits-Programme für Mitarbeiter:innen erstellen.

  • Priorisierung von Employee Wellbeing

    Wir können Sie zur Schaffung einer positiven Kultur für psychische Gesundheit und Wohlbefinden beraten und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:innen insgesamt priorisieren.

  • Umgang mit Personenrisiken und Unternehmensresilienz

    Wir helfen Ihnen, die Risiken im Zusammenhang mit Benefits-Programmen für Mitarbeitende zu steuern und entwickeln Whitepaper wie den People Risk Report, um Ihnen dabei zu helfen, potenzielle Probleme zu antizipieren.

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    • Gestaltung der Mitarbeitererfahrung

      Bei der Gestaltung der Employee Experience (Mitarbeitererfahrung) durch Mercer werden design-thinking Prinzipien verwendet, um Lösungen zu definieren und zu…

    Zugehörige Insights

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          Fallstudien

            Wir stellen einige Mitglieder unseres Teams vor.

            • Amy Laverock

              Global Advice and Solutions Leader

            •

              Ricardo de Almeida

              Managing Director Latin America and Caribbean

            Sind Sie bereit, Ihre Strategie zu entwickeln?

            Sagen Sie uns, was Sie brauchen, und unsere Spezialist:innen helfen Ihnen bei der Entwicklung eines maßgeschneiderten Rewards- und Benefits-Programms.
            Mercer Marketing Form
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