Ein strategischer Ansatz für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion kann den Mitarbeitern und dem Unternehmen dabei helfen, erfolgreich zu sein. 

Eine Gruppe von Kollegen, die auf Stufen sitzen und sich eine Präsentation ansehen.
Die Gesundheit des Unternehmens hängt zunehmend von der Integration von DEI-Maßnahmen im gesamten Unternehmen ab.

Der unternehmerische Fokus auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) wurde durch globale Forderungen nach Rassengerechtigkeit und Gleichberechtigung beschleunigt und hat sich von einem optionalen Element zu einem geschäftlichen Imperativ entwickelt. Verbraucher, Anleger, Gemeinschaften und Talente suchen jetzt nach Unternehmen, die Fortschritte bei sozialen Nachhaltigkeitsmaßnahmen erzielen – und betonen „S“ von ESG, bei dem DEI im Mittelpunkt steht. 

Wenn die Führungskräfte proaktiv daran arbeiten, die Gleichberechtigung zu fördern, erzielen Sie tendenziell bessere Geschäftsabschlüsse. Die Mitarbeitererfahrung wird attraktiver – die Unternehmen sind besser gerüstet, um Top-Talente anzuziehen und zu binden, und die Mitarbeiter sind engagierter und motivierter, um die Produktivität und die Leistung zu steigern. Und wenn die Belegschaft Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen umfasst, die sich befähigt fühlen, Ideen zu präsentieren, die aus einer Vielzahl von Erfahrungen stammen, steigert dies die Innovation.

Aus diesem Grund integrieren immer mehr Unternehmen DEI-Maßnahmen in ihre Strategien und formulieren messbare Geschäftsziele um sie herum. Dies bedeutet, DEI-Erwägungen in Folgendes zu integrieren: 

  • Motivation, Verantwortlichkeit und Führung
  • Unternehmensgestaltung und Governance
  • Lohngerechtigkeitsverpflichtungen und -analyse
  • Talentpraktiken und Karriereentwicklung
  • Finanzielles Wohlbefinden, Gesundheit und Pflege
  • Organisatorische Flexibilität
  • Richtlinien und Programme
Während führende Unternehmen danach streben, etwas zu bewirken, haben sie auch die Macht, die Veränderungen von innen nach außen auszudehnen und zu einer offeneren und inklusiveren Gesellschaft beizutragen.
Die Unternehmen werden zunehmend danach bewertet, wie gut sie sich hinsichtlich Kriterien jenseits der finanziellen Leistung entwickeln – Maßnahmen, die unterschiedliche Dimensionen des Stakeholder-Kapitalismus repräsentieren.
Wege zur sozialen Gerechtigkeit: Eine belebte Vision für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft
Wege zur sozialen Gerechtigkeit: Eine belebte Vision für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft 

Angesichts einer globalen Pandemie, rassenbezogener und sozialer Unruhen sowie des zunehmenden Stakeholder-Kapitalismus ist es eine geschäftliche Notwendigkeit, dass die Führungskräfte Maßnahmen ergreifen, um eine diversere, gleichberechtigtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Lesen Sie das Papier, und erfahren Sie, wie Sie eine gestärkte DEI-Vision schaffen können. 

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