Rewards Products  

Unsere Mercer Rewards-Produkte unterstützen Sie dabei, Vergütung und Rewards fundiert, marktorientiert und konsistent zu gestalten – von globalen Vergütungsbenchmarks über spezialisierte Tech-Daten bis hin zu digitalen Insights und Tools.

Gerade in Zeiten von Kostendruck, Fachkräftemangel, steigenden Transparenzanforderungen und sich schnell verändernden Arbeitsmärkten ist es wichtiger denn je, Entscheidungen zur Vergütung auf eine verlässliche Datengrundlage zu stützen und gleichzeitig interne Pay-Logiken, Wettbewerbsfähigkeit und Fairness in Einklang zu bringen.

TRS (Total Remuneration Survey) ist Mercers umfassende Vergütungs- und Benefits-Datenbasis in sehr vielen Ländern und liefert belastbare Benchmarks zu Gehalt, variabler Vergütung und weiteren Vergütungskomponenten, bereitgestellt über die Online-Plattform Mercer WIN.

Comptryx ist die spezialisierte Benchmarking-Plattform für Tech-Vergütung, mit quartalsweise aktualisierten Marktinformationen und zusätzlichen Workforce-Kennzahlen und Trend Analysen, um Entscheidungen in einem dynamischen Talentmarkt abzusichern.

Das TAAP+ (Talent All Access Portal) bietet einen zentralen, digitalen Zugang zu Mercer Insights, Daten und praktischen Tools rund um Rewards, Benefits und Workforce-Themen – mit breiter internationaler Abdeckung und „ready-to-use“ Inhalten für die tägliche HR-Praxis. Es bündelt alle relevanten Daten an einem Ort, ermöglicht interaktive Analysen, einfache Exporte und unterstützt mit dem integrierten KI-Assistenten Aida bei Fragen und schnellen Auswertungen – ein echter Time-Saver im Alltag.

Auf dieser Hubseite finden Sie einen kompakten Überblick zu den drei Lösungen, passende Ansprechpartner sowie alle relevanten Informationen rund um Inhalte, Updates und Events.