Rewards Products & Surveys
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Unsere Angebote im Bereich Workforce Products & Surveys unterstützen Unternehmen in der Gestaltung von markt- und leistungsgerechten sowie fairen Vergütungs- und HR-Management-Systemen.
Die Neuentwicklung innovativer Lösungen wie auch die kontinuierliche Weiterentwicklung bewährter Produkte und Surveys ist dabei - gerade in Zeiten von Kostendruck, Fachkräftemangel, steigenden Transparenzanforderungen und sich schnell verändernden Arbeitsmärkten – wichtiger denn je, um HR- und Vergütungs-relevante Entscheidungen auf Basis einer verlässliche Datengrundlage zu fällen und gleichzeitig interne Pay-Logiken, Wettbewerbsfähigkeit und Fairness in Einklang zu bringen.
Wer die Ergebnisse einordnen, Marktentwicklungen diskutieren und konkrete Implikationen für die eigene Rewards-Strategie ableiten möchte, kann die anstehenden Post Survey Meetings und die Rewards Roadshow nutzen.
Die Roadshow startet am 29. Oktober 2026 in Frankfurt am Main und macht in Hamburg (5. November), Stuttgart (11. November) und München (12. November) Station.
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Globale Vergütungs- und Benefits-Daten
Mit Mercer WIN, unserer Online-Plattform, können Sie auf die Umfrageergebnisse in Echtzeit zugreifen und diese anpassen. So können Sie beispielsweise Daten über Branchen oder Länder hinweg vergleichen. -
Comptryx
Sind Sie bereit, Ihr Technologieunternehmen zu neuen Höhen zu führen? Um in der digitalen Welt dem Wettbewerb voraus zu sein, bedarf es mehr als nur modernster Technologie. -
TAAP
Entdecken Sie TAAP —die Plattform für schnellere und fundiertere Entscheidungen durch unbegrenzten Zugriff auf globale Research-Insights, eine umfangreiche Bibliothek zu Compensation und Benefits, Einblicke in Workforce-Policies und vieles mehr — zentral an einem Ort.
Aktuelle Entwicklungen bei Marsh Workforce Products & Surveys
Der 2026 Total Remuneration Survey (TRS) Deutschland ist so stark wie nie zuvor: Erstmals umfasst der Survey mehr als 1.000 teilnehmende Organisationen und rund 800.000 Stelleninhaber. Mit 1.048 teilnehmenden Unternehmen (+5,1% gegenüber dem Vorjahr), 6.369 Jobs (+5,7%) und 798.810 Stelleninhabern (+6,2%) ist der TRS Deutschland damit die größte professionelle Quelle für Vergütungsdaten in Deutschland.
Für unsere Kunden bedeutet dieses Wachstum einen noch belastbareren Benchmark: Der größere und breitere Datensatz bietet einen erweiterten Marktüberblick und ermöglicht fundiertere Entscheidungen zu Vergütung, Positionierung und Rewards-Strategie. Gleichzeitig spricht die hohe Kontinuität für die Qualität des Surveys: 72% der teilnehmenden Organisationen waren bereits im Vorjahr dabei.
Auch im längerfristigen Trend zeigt sich die wachsende Relevanz des Surveys: Über die vergangenen fünf Jahre hat sich die Stichprobe verdoppelt, über die letzten zehn Jahre sogar vervierfacht. Damit ist der TRS Deutschland heute der größte Marsh Survey in Europa.
Auch die Marktbreite ist ein klares Plus. Besonders stark vertreten sind die Branchen Manufacturing (22,6%), Life Sciences (17,4%), Consumer Goods (12,1%) und High Tech (8,4%), ergänzt um Retail & Wholesale, Transportation Equipment, Chemicals, Logistics und Services.
Eine wesentliche Neuerung in 2026 ist zudem die erstmalige Integration des hkp/// Top Management Survey (TMS) in den TRS Deutschland. Damit wurde die Datenbasis für Management- und Executive-Positionen nochmals spürbar gestärkt.
Zugleich steht der deutsche Survey für mehr als nur nationale Markttiefe: Die globale TRS-Plattform umfasst 50.000 Organisationen, 350.000 Jobs, 30 Millionen Stelleninhaber und ist an 140 Standorten weltweit verfügbar. Für Unternehmen bedeutet das: starke lokale Entscheidungsgrundlagen in Deutschland – eingebettet in eine belastbare internationale Vergleichsplattform.
Für die tägliche Arbeit mit unseren Daten und Tools bieten wir zudem regelmäßige Schulungen und individuelle Unterstützung an. Sprechen Sie uns gerne an.
Weitere Informationen: https://www.mercer.com/de-de/solutions/talent-and-rewards/rewards-products/
Ein effektives und effizientes Vergütungsmanagement setzt den in jeder Hinsicht unbegrenzten Zugang zu belastbaren Gehalts-Benchmarking-Daten voraus. Marsh Workforce Intelligence Network (Marsh WIN) ist eine intuitive und leistungsstarke Online-Plattform, die Analysen und Berichte in einem flexiblen digitalen Format bereitstellt. (Fast) jeder Datenschnitt ist möglich
- Vergleichen Sie Daten sofort über Branchen, Regionen und Länder hinweg.
- Erstellen Sie unbegrenzte Peer-Gruppen für Vergleiche.
- Produzieren Sie Verfeinerungen mehrerer Märkte in einer Ansicht.
- Analysieren und vergleichen Sie Daten einfach nach Job, Familie, Karrierestufe und Position.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Diagramme, Grafiken und Berichte mit einem Klick.
- Extrahieren Sie Berichte und greifen Sie auf regressierte Daten zu.
Marsh WIN wird kontinuierlich in puncto Funktionalität und Technologie weiterentwickelt. Regelmäßige Schulungsangebote halten Sie auf dem Laufenden. Sprechen Sie uns an.
Mercer entwickelte mit IPE (International Position Evaluation) eine der global führenden Methodiken für die Stellenbewertung in Unternehmen. Ausgelöst durch regulatorische Vorgaben auf EU-Ebene erfährt die Methodik in 2026 eine Weiterentwicklung: Im Mittelpunkt steht der bisherige Faktor Risk, der zum Effort-Faktor wird.
Was ändert sich damit konkret? Was bedeutet das für Job-Architekturen, Equal Pay und Pay Transparency? Unsere Experten erläutern die wesentlichen Änderungen und ihre Konsequenzen. Lesen Sie hier weiter: IPE: Vom Risk- zum Effort-Faktor