Inklusion
Bei Mercer entwickeln wir uns in einer lebendigen und integrativen Kultur, in der Kolleg:innen ihr Bestes geben können.
Wie fördern wir eine lebendige und integrative Kultur?
Wir möchten, dass unsere Kolleg:innen hier ihr Bestes geben – dass sie unsere Kunden und einander unterstützen und unseren Stakeholdern zum Erfolg verhelfen. Wir konzentrieren uns auf:
- Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die allen offen stehen
- Unterstützung von Colleague Resource Groups und Netzwerken
- Feierlichkeiten zu Gedenktagen und Ereignissen auf globaler und lokaler Ebene
- Entwicklung marktgerechter und integrativer Sozialleistungen und Unterstützung aller Kollegen mit Ressourcen wie unserem Employee Assistance Program
- Aufbau von Partnerschaften zur Talentakquise, die uns Zugang zu allen Talentpools verschaffen und uns dabei helfen, die besten Talente einzustellen.
Colleague resource groups (CRGs)
Unsere CRGs sind ein wichtiger Bestandteil der Bemühungen von Mercer um eine lebendige und integrative Unternehmenskultur.
CRGs sind offene, freiwillige, von Kolleg:innen geleitete Gruppen, die Inklusion fördern, die berufliche Entwicklung verbessern und Möglichkeiten zum Networking, Mentoring und Lernen bieten, während sie gleichzeitig die Übereinstimmung mit den Werten und strategischen Prioritäten von Marsh McLennan sicherstellen.
Wir haben CRGs über alle Geschäftsbereiche von Mercer mit den folgenden Schwerpunkten: Ethnische Vielfalt, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.
