Mercer Rewards-Produkte für marktorientierte Vergütung
Entdecken Sie Mercer Rewards-Produkte für marktorientierte Vergütung – mit Benchmarks, Tech-Daten, Insights und Tools für faire Entscheidungen.
3 Lösungen für eine zukunftsfähige Rewards-Strategie
Unsere Mercer Rewards-Produkte unterstützen Sie dabei, Vergütung und Rewards fundiert, marktorientiert und konsistent zu gestalten – von globalen Vergütungsbenchmarks über spezialisierte Tech-Daten bis hin zu digitalen Insights und Tools. Gerade in Zeiten von Kostendruck, Fachkräftemangel, steigenden Transparenzanforderungen und sich schnell verändernden Arbeitsmärkten ist es wichtiger denn je, Entscheidungen zur Vergütung auf eine verlässliche Datengrundlage zu stützen und gleichzeitig interne Pay-Logiken, Wettbewerbsfähigkeit und Fairness in Einklang zu bringen.
Auf dieser Seite finden Sie einen kompakten Überblick zu den drei Lösungen, passende Ansprechpartner sowie alle relevanten Informationen rund um Inhalte, Updates und Events.
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1 TRS (Total Remuneration Survey)
Mit Mercer WIN, unserer Online-Plattform, können Sie auf die Umfrageergebnisse in Echtzeit zugreifen und diese anpassen. So können Sie beispielsweise Daten über Branchen oder Länder hinweg vergleichen. -
2 Comptryx
Die robusten Benchmarking-Fähigkeiten der Mercer Datenmanagement-Plattform ermöglichen es Organisationen, Talentrisiken zu identifizieren, Fluktuations- und Einstellungsmuster zu analysieren sowie Entgeltgleichheit und Beförderungstrends zu bewerten. -
3 TAAP+ (Talent All Access Portal)
Von typischen Leistungen nach Ländern und Kontinenten bis hin zu Vergütungstreibern, Dienstwagenregelungen, Inflationsstatistiken, Belegschaftsmetriken und mehr – TAAP bietet das alles auf einer Online-Plattform integriert und KI-unterstützt.
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