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People Risk 2026 – Executive Summary Deutschland 

Vom Risikobewusstsein zum Handeln für eine gesunde Belegschaft und höhere Produktivität am Wirtschaftsstandort Deutschland.

Deutsche Arbeitgeber stehen an einem entscheidenden Wendepunkt. Der People Risk Report 2026 vereint Erkenntnisse aus der Befragung von mehr als 4.500 HR- und Risikomanagern aus 26 Ländern und Regionen – davon mehr als 100 Befragte aus Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ein strategisches Geschäftsrisiko darstellt – und nicht nur ein Randthema der Personalabteilung ist. Damit ist besonders im deutschen Markt rasches und entschlossenes Handeln erforderlich.

Diese Executive Summary mit den deutschen Ergebnissen des People Risk 2026 Reports beleuchtet die zehn am höchsten bewerteten personalbezogenen Risiken in Deutschland, ordnet diese ein und gibt klare, praxisnahe Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber in Deutschland.

People Risk 2026 – Executive Summary Deutschland

Erfahren Sie, was HR- und Risikomanager wissen müssen, um eine gesunde Belegschaft zu fördern und die Produktivität am Wirtschaftsstandort Deutschland nachhaltig zu stärken.

WEBINARE: People Risk Report 2026 Deutschland

Unsere Expert:innen stellen Ihnen die zentralen Ergebnisse aus Deutschland vor und übersetzen die Erkenntnisse in konkrete, wirksame Maßnahmen und beleuchten Schwerpunkte.

  • Deutsche Umfrageergebnisse im internationalen Vergleich | People Risk Report 2026 | 6. Juli 2026
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  • Drei Handlungsfelder für deutsche Arbeitgeber | People Risk Report 2026 | 14. Juli 2026
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  • Psychosoziale Sicherheit als Geschäftsrisiko | People Risk 2026 | 20. August 2026 – 11:30 - 12:00 Uhr 
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  • Keyfindings and global highlights | People Risk Report 2026| 23. September 2026 | 10:00 - 11:00 Uhr | Im Rahmen der Global Benefits Breakfast Session Q3 (in Englisch)
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Wenn deutsche Arbeitgeber ihre vorausschauende Risikosensibilität und hohe KI-Bereitschaft jetzt in entschlossene, integrierte Gesundheitsstrategien übersetzen, können sie Überlastung und Leidensdruck verringern, langfristige Gesundheitskosten senken sowie Bindung und Produktivität der Mitarbeitenden steigern – und sich nachhaltige Wettbewerbsvorteile sichern.
Dr. med. Anne-Kathrin Gellner

Principal Health Consultant

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