Skills SnapshotSurvey Report 2025/2026  

Was leistungsstarke Unternehmen auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, Talente in großem Umfang zu fördern und es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, flexibel auf Veränderungen und Chancen zu reagieren. Kompetenzorientierte Unternehmen erreichen dies, indem sie Talente nicht nur anhand ihrer Funktionen, sondern vor allem anhand ihrer Kompetenzen identifizieren, fördern und einsetzen und so die Flexibilität und Produktivität ihrer Belegschaft steigern.

Im Rahmen der Skill-basierten Reise machen Arbeitgeber Fortschritte bei der Nutzung von Skills in ihren Talent- und Vergütungsstrategien. Dies fördert die Mitarbeiterbindung, erhöht die Anpassungsfähigkeit der Belegschaft und ermöglicht eine größere Flexibilität bei der Anpassung an sich verändernde Marktanforderungen.

Der 2025/2026 Skills Snapshot Survey Der Bericht skizziert die strategische Bedeutung des Aufbaus einer kompetenzorientierten Organisation und verdeutlicht, wie dieser Ansatz eine größere Agilität der Belegschaft ermöglicht, Innovationen vorantreibt und Unternehmen für nachhaltiges Wachstum in einem zunehmend dynamischen und technologiegetriebenen Markt rüstet.

Künstliche Intelligenz spielt eine zentrale Rolle sowohl bei der Gestaltung als auch der Umsetzung dieses Wandels, indem sie die Anforderungen an Qualifikationen und deren Wert schnell neu definiert und die Entwicklung sowie den Einsatz von Kompetenzen ermöglicht.

91 % der Unternehmen sehen, dass KI ihre Belegschaft verändert, und planen gezielte Maßnahmen dazu.. Sie setzen Kompetenzen strategisch ein, um Talente zu gewinnen, die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen Aufgaben zu verbinden und den sich wandelnden Anforderungen am Arbeitsplatz immer einen Schritt voraus zu sein.

Sie setzen Kompetenzen strategisch ein, um Talente zu gewinnen, die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen Aufgaben zu verbinden und den sich wandelnden Anforderungen am Arbeitsplatz immer einen Schritt voraus zu sein.

Die 2025/2026 Skills Snapshot Survey zeigt, dass die Einbindung von Kompetenzen in das Talentmanagement weiterhin an Dynamik gewinnt. Unternehmen bauen ihre grundlegenden Kompetenzen kontinuierlich aus, um eine kompetenzgestützte Belegschaft zu fördern.

38 % der Unternehmen unterhalten eine zentrale unternehmensweite Kompetenzdatenbank – ein Anstieg gegenüber 30 % im Jahr 2023.

55 % lassen sich direkt auf Stellen übertragen – ein deutlicher Anstieg gegenüber 47 % im Jahr 2023.

Der durchschnittliche Anteil der Stellen, für die Skills-Anforderungen festgelegt wurden, ist von 69 % im Jahr 2023 auf 72 % gestiegen.

Diese Ergebnisse zeugen von einer zunehmenden Reife bei der Einführung von Skills . Sie sind Grundlage für effektivere Personalstrategien und eine größere Flexibilität der Belegschaft.