Human Work/s 2024: Das HR-Event von Mercer

Voraussetzung ist immer, dass wir uns nicht weiter in die Krise reden, sondern Energie entfalten und uns auf Neues einlassen - gerade auch im People Management. Und so wagen wir mit unserem Format Human Work/s einen optimistischen Ausblick– mit Kunden Cases, die neue Möglichkeiten aufzeigen. Mit Keynotes, die vor Ideen und Innovation sprühen und zum Weiterdenken anregen. Mit spannenden Panels, die Trends aus verschiedenen Richtungen diskutieren und Lust auf das nächste Jahr machen.

Freuen Sie sich mit uns auf Human Work/s 2025. Stay tuned!

Ein Tag voller brandaktueller, praxisbezogener Beispiele und inspirierenden Vorträgen, die über den Tellerrand des People Managements hinausblicken. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Sie mit wirkungsvollem People Management Ihr Unternehmen voranbringen.

Starke Speaker:innen, innovative Kunden-Cases und ungewöhnliche Perspektiven
Inspirierendes Live-Format, das den Blick in die Zukunft des Personalmanagements richtet
Break-outs und Marktstände mit innovativen Themen
Authentische Einblicke und Austausch in der HR Community

Global Talent Trends 2024
Work different: was heißt das konkret?
Blick in die Werkstatt: Kunden-Cases
Blick in die Zukunft: was erwartet uns 2025 / 2035 / 2045
Austausch, Austausch, Austausch
CHRO of the Year Award-Verleihung

Agenda unseres HR Events 2024

Kommen Sie entspannt an und starten Sie in das People Event bei einem erfrischenden Welcome-Drink.

Kai Anderson und Lara Groetelaers begrüßen Sie zu einem Tag, an dem wir über den Tellerrand des People Managements hinausblicken und gemeinsam Ideen und Innovationen sammeln, für eine positive Zukunft.

Künstliche Intelligenz ist in aller Munde und wird unsere Arbeitswelt massiv beeinflussen. Wie verändert sich die Kultur? Werden die Ideen von New Work durch KI beflügelt oder haben wir nur einen alten Wein in neuen Schläuchen?

Keynote Speaker: Frank Eilers

Erleben Sie Women4Metals: Die führende Initiative für Vielfalt in der männerdominierten Metallbranche. Erfahren Sie, wie Unternehmen und Verbände vereint werden, um die Metallbranche attraktiv für alle Geschlechter zu gestalten. Mit Mentoring, Netzwerkevents und verbesserten Arbeitsbedingungen schafft Aurubis bei sich und in der gesamten Branche ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende als Botschafter:innen fungieren.

Laura Zielinski, Senior Vice President Group Human Resources, AURUBIS AG

Stefanie Klein, Initiative Lead Women4Metals, AURUBIS AG

Die Automotive Industrie ist einem großen Technologiewandel unterworfen. Unternehmen, die weiter erfolgreich sein wollen, müssen sich teilweise drastisch verändern. Mahle hat als einer Global Player die Herausforderung angenommen und eine umfangreiche Transformationsintiative gestartet. Damit dem Business hierfür auch die passende HR Organisation und ein wandungsfähiges HR Operating Model zur Verfügung steht, wurde das Programm HR NEXT ins Leben gerufen. Luzia Fink, Global Head of HR Transformation, zeigt in ihrer Case Study, wie der Spagat zwischen Transformationsdruck, Effizienzanforderungen und modernem People Management gelingen kann.

Luzia Fink,

Global Head of HR Transformation, MAHLE International GmbH

Genießen Sie eine Auswahl an hervorragenden Speisen und Getränken bei guten Gesprächen.

Einst starteten sie ihre Karrieren bei Mercer, heute sind sie Führungskräfte in den HR-Bereichen großer Unternehmen. In diesem Panel diskutieren sie ihre Visionen für die Zukunft der Arbeit, teilen ihre aktuellen Innovationen und werfen einen spannenden Blick auf das, was noch kommen wird.

Podiumsteilnehmer:innen:

Anna-Maria Rehberg, Schwarz Gruppe
Caroline Bratton, Schüco International
Philipp Bastian, Avolta AG
Sören Frickenschmidt, BioNTech

HR bei Mercedes-Benz ist aktuell inmitten einer großen Transformation, sowohl digital als auch organisatorisch. Welche Rolle spielt eine neue Jobarchitektur in diesem Veränderungsprozess und warum ist dieses Thema so zentral verankert?

Romina Dunne, Head of Project Global Job Catalogue, Mercedes-Benz Group AG

Siemens P&O has adopted a new long term strategy to co-own the company’s transformation with the following ambitions:

Organizing for impact, Leaders who transform and Skills for life.

Nikolaus von Hesler and Dr. Heinrich Reiter will share insights about how the strategy was established and how it is going to be deployed. Reimagining Rewards is a key lever to support a successful deployment. How does Siemens develop their rewards further.

Nikolaus von Hesler, Head of P&O Strategy and Data, Siemens AG

Dr. Heinrich Reiter, Head of Rewards, Siemens AG

Kai Anderson und Lara Groetelaers reflektieren die wichtigsten Momente und fassen die Highlights des Tages für Sie zusammen. Die Zukunft ist jetzt – lassen Sie uns die Chancen nutzen und den Wandel gestalten.

Der CHRO of the Year ist ein Publikumspreis der HR Community für den HR-Top-Manager oder die HR-Top-Managerin des Jahres. Er wird seit 2019 verliehen durch das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer. Weitere Informationen finden Sie hier.

Lassen Sie mit uns gemeinsam den Tag ausklingen bei Drinks und spannenden Gesprächen in entspannter Atmosphäre.

Foto: Fritz Beck

Judith Wiese ist CHRO of the Year 2024

CHRO of the Year ist der Publikumspreis der HR-Community und wurde in diesem Jahr zum sechsten Mal verliehen. Die Auszeichnung geht in 2024 an Judith Wiese, Chief People und Sustainability Officer der Siemens AG.

Beim Online-Voting des Personalmagazins erhielt sie die Mehrheit der knapp 9.000 abgegebenen Stimmen. Das Personalmagazin verlieh die renommierte Auszeichnung im Rahmen der Human Work/s Konferenz seines Kooperationspartners Mercer in München.

Mehr über die Preisträgerin 2024: Judith Wiese

Wer waren die Kandidat :innen im Jahr 2024?

Wer Ist CHRO of the Year 2023?