Atualize sua estratégia de gestão de pessoas
Sua estratégia de pessoas se tornará seu maior diferencial competitivo.
Sua maior vantagem competitiva é a capacidade de atrair e reter os melhores talentos. As organizações estão enfrentando uma escassez de talentos sem precedentes e atuando em um ambiente em rápida evolução, que gera novos desafios. Como resultado, os líderes empresariais estão revisando seu framework e prioridades de estratégia de talentos — com o objetivo de avançar rapidamente e promover transformações impactantes.
Para fortalecer a marca empregadora e proporcionar uma melhor experiência aos colaboradores, as organizações estão elaborando estratégias de pessoas integradas e inclusivas que preparam suas equipes para o futuro. Os elementos estratégicos incluem requalificação, planejamento do trabalho, saúde e bem-estar, programas de talentos, além de esquemas de remuneração e de aposentadoria.
Esse processo também envolve conectar os objetivos estratégicos de pessoas aos valores dos programas e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI) que pode ser alcançado. Para o impacto mais significativo, os programas devem ser ancorados em compromisso e propósito.
Uma estratégia de gestão de pessoas eficaz gera resultados comerciais reais
Redução do absenteísmo
Maior lucratividade
Menos rotatividade em organizações de alta rotatividade
Como as empresas líderes criam uma estratégia de pessoas robusta?
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Segmentação de talentosEntenda como o trabalho se traduz em valor e como diferentes segmentos da sua força de trabalho contribuem para o sucesso geral da sua organização. Personalize os programas de remuneração e reconhecimento para obter os melhores resultados e otimize ROI da sua estratégia de pessoas.
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Engajamento de talentosEntenda como engajar e motivar da melhor forma uma força de trabalho diversa com uma abordagem direcionada que fortalece o sentimento de pertencimento, inclusão e propósito. Compreenda melhor as escolhas que impulsionam comportamentos diferenciados.
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Combinando humanos com automaçãoA inteligência artificial e a automação robótica de processos podem ser integradas à sua estratégia de pessoas para alcançar a combinação ideal entre talentos e tecnologia, mantendo uma experiência atraente para os colaboradores.
