Estabeleça efetivamente a equidade salarial

Muitas organizações líderes estão adotando uma abordagem mais ativa e estratégica  para garantir a igualdade salarial  em suas forças de trabalho. 

As oportunidades e desafios que as organizações podem enfrentar ao abordar efetivamente a equidade salarial incluem:

• Responder a pressões cada vez maiores de governos, investidores ativistas e funcionários para oferecer igualdade de remuneração
• Atrair e reter talentos de alta qualidade por meio da realização de oportunidades de carreira e justiça salarial
• Avaliar e abordar consistentemente lacunas salariais inexplicáveis em diferentes regiões geográficas

Para abordar essas questões, as organizações podem incluir a análise de equidade salarial como um componente central de suas revisões anuais de remuneração. Eles também podem preparar proativamente a divulgação de salários e recompensas, e se esforçar para fazer com que cada indivíduo se sinta valorizado.

Local e globalmente, a Mercer ajuda as organizações a abordar com eficácia a equidade salarial e garantir a justiça salarial em suas recompensas. Com base em métodos estatísticos (que estão em conformidade com os mais altos padrões), nossa abordagem foi criada para ter um impacto significativo e sustentável. Ela é fundamentada por muitos anos de colaboração com as principais empresas do mundo. 

Principais recursos:

• Aprofunde-se nas lacunas salariais
  Analise os dados de remuneração em toda a força de trabalho e verifique as distribuições de remuneração em relação a uma variedade de outras métricas.
• Considere opções de correção
  Experimente diferentes estratégias de ajuste e crie estratégias personalizadas para fornecer pagamento justo para todos.
• Avalie o impacto
  Avalie o impacto das ações sobre lacunas salariais e orçamentos, analise valores atípicos individuais e documente situações de casos especiais.