Progredir na confiança e na retenção
Promovendo a transparência de salários, saúde e benefícios para uma proposta de valor ao colaborador (EVP) atraente.
Todo colaborador quer ser tratado com justiça. À medida que as organizações competem por talentos de alto nível em um ambiente complexo e de alto risco, a transparência salarial e uma proposta de valor ao colaborador (PVE) identificável podem ajudá-las a oferecer uma experiência de trabalho aprimorada para todos os colaboradores.
A transparência salarial é uma questão de justiça. Em parte, trata-se de tomar decisões objetivas e consistentes sobre salários, promoções e outros tipos de remuneração. No entanto, com o aumento da legislação salarial e a queda da confiança dos colaboradores, o que começa como um exercício de conformidade pode levar a um diálogo mais aberto sobre salários e desempenho — e sobre o que os empregadores podem fazer para reduzir essa diferença.
Uma proposta de valor ao colaborador (PVE) de sucesso reflete os valores, necessidades e experiências dos funcionários para impulsionar a atração e a retenção. Ela abrange uma variedade de motivações e preferências únicas, ao mesmo tempo em que une a força de trabalho em torno de um senso compartilhado de propósito e melhores resultados gerais em saúde, investimentos e carreira.
As empresas mais atrativas entendem que a transparência salarial e a proposta de valor ao colaborador (EVP) são mais do que diferenciais competitivos — são fundamentais para o crescimento e o sucesso.
Aumente a confiança e a retenção por meio de remuneração e benefícios justos, além de uma PVE mais personalizada.
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Arquitetura de cargosDefina trabalho de igual valor e forneça clareza sobre responsabilidades e habilidades para estabelecer as bases da justiça e transparência salarial.
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Análise da força de trabalhoAnalise dados utilizando técnicas e ferramentas sofisticadas para descobrir insights mais profundos, incluindo preferências dos colaboradores, fazer previsões informadas e recomendações baseadas em evidências.
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Gerenciar o desempenhoInspire e incentive resultados por meio de uma comunicação aberta e honesta entre gestores e colaboradores sobre salários e oportunidades de promoção.
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Transparência de remuneraçãoGaranta decisões consistentes e objetivas sobre salários, promoções e outras recompensas. Divulgue faixas salariais ou valores aos colaboradores, juntamente com a justificativa empresarial.
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Atrair e reter talentosElabore uma proposta de valor ao colaborador atraente e identificável, que reflita os valores e as necessidades de todos os funcionários. Engaje e alinhe a força de trabalho em torno de um senso compartilhado de propósito e objetivos universais para saúde, investimentos e resultados de carreira.
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Accountability e sustentabilidadeComprometa-se com o progresso incorporando metas e métricas no negócio. Comunique-se de forma transparente e regular com todas as partes interessadas. Construa e ofereça uma experiência vibrante para todos os colaboradores por meio de mudanças relevantes, personalização e plataformas de comunicação.
