No mundo atual, o tema Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) tornou-se intrínseco e sinônimo de saúde organizacional. Evidências mostram que as empresas que promovem a equidade, não apenas fazem a diferença para seu pessoal e para a sociedade, mas também para seus negócios.
Historicamente, a DEI ocupava um lugar menos importante na mesa corporativa. Hoje, as pressões internas e externas estão levando as empresas a se comprometerem e mostrarem progresso consistentemente. A sustentabilidade das pessoas e a DEI são uma parte fundamental do “S” nas iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG), e agora são apostas para todas as empresas. As organizações que estão progredindo tratam a DEI no local de trabalho como qualquer outro assunto decisivo no negócio: com estratégia, envolvimento das partes interessadas, acompanhamento e compartilhamento do avanço e responsabilidade da liderança pelos resultados.
É mais importante do que nunca, que as empresas entendam que uma estratégia de DEI é mais do que um diferencial: é fundamental para o crescimento e sucesso do negócio.
das organizações dizem que melhorar a DEI está no planejamento.
das organizações definem metas para os resultados de DEI.
das organizações estabeleceram uma estratégia de DEI plurianual.
