Análise de benefícios dos funcionários

Se você quiser melhorar o bem-estar, gerenciar custos e reter funcionários, uma análise robusta dos benefícios dos funcionários informa o pensamento estratégico. Nossa abordagem líder de mercado apresenta painéis de RH que aproveitam os dados de saúde e benefícios dos funcionários para que você possa tomar decisões baseadas em dados.
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Análise de dados de benefícios dos funcionários

Sem uma boa análise, é impossível saber se alguma alteração feita em seus programas de benefícios está tendo um impacto positivo ou negativo nos funcionários. Ele também nega a oportunidade de entender o impacto que suas mudanças têm.

Os benefícios dos funcionários custam às organizações um valor substancial, mas eles são valorizados pelos funcionários? Nossas ferramentas de análise de benefícios para funcionários ajudam a otimizar gastos, com relatórios de dados de funcionários para mostrar o que está e o que não está funcionando.

O bem-estar dos funcionários e, em particular, a saúde mental são áreas de foco enormes para os empregadores. As análises ajudam você a impactar proativamente a saúde dos funcionários, entendendo onde as melhorias podem ser feitas, em vez de esperar para fazer mudanças reativas.

Com ferramentas de benchmarking para permanecer à frente no mercado e funcionalidades como análises de “Tendências futuras” e “E se”, as organizações têm uma visão do futuro, permitindo que iniciativas estratégicas sejam implementadas e monitoradas. 

Economize tempo e evite erros

Em vez de compilar manualmente os relatórios de dados dos funcionários, economize tempo e evite erros com a coleta automatizada de dados de benefícios e saúde dos funcionários. Integra RH, folha de pagamento, dados de benefícios de funcionários e muito mais para supervisionar os benefícios.

Calcular o retorno sobre o investimento do benefício

Use a análise de benefícios dos funcionários para determinar o custo e a utilização geral dos benefícios, calcular o retorno sobre o investimento, identificar gastos desperdiçados e impulsionar eficiências harmonizando e gerenciando os benefícios coletivamente.

Reduzir os custos de saúde

Identificar tendências para melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários, reduzir a ausência por doença e manter as reivindicações de seguro de saúde inativas, minimizando os custos diretos de saúde e o impacto da doença dos funcionários.

Atraia e retenha talentos

Usando uma combinação de dados de envolvimento do funcionário e outras informações, obtenha informações para impulsionar o recrutamento e a retenção dos melhores talentos.

Apoiar as metas de negócios

Use análises para garantir que os esforços de saúde e benefícios dos seus funcionários estejam apoiando as metas de negócios, desde impulsionar a eficiência de custos até mitigar os riscos à saúde.
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Perguntas frequentes sobre análise de benefícios de funcionários

O aumento dos custos de benefícios dos funcionários e a guerra por talentos significam que as empresas precisam garantir que seus benefícios sejam adequados ao propósito. A análise de benefícios dos funcionários pode ajudá-lo a identificar quais benefícios seus funcionários estão realmente usando e quanto custam os benefícios específicos. Esses insights de dados podem ser usados para identificar quais benefícios precisam ser repensados e quais precisam ser comunicados de forma mais eficaz. Os relatórios de dados de RH também podem ser usados para garantir que os benefícios dos funcionários estejam apoiando as principais metas de negócios. Por exemplo, a necessidade de atrair e reter talentos com habilidades ou economia de custos.

Pode levar semanas para compilar manualmente os dados de RH necessários para medir a eficácia dos benefícios individuais. Automatizar esse processo pode reduzir o tempo e o risco de erro humano, permitindo que você obtenha as informações necessárias para reduzir sinistros e aumentar a escolha e o envolvimento dos funcionários. Nossas soluções de análise coletam dados de várias fontes para fornecer insights atualizados para que você possa tomar decisões baseadas em dados para aprimorar sua estratégia.

Ao compreender o tipo de sinistros médicos feitos e os dados demográficos dos funcionários que os estão fazendo, as organizações podem implementar medidas proativas para melhorar o bem-estar dos funcionários. Em última análise, isso reduz o impacto organizacional da doença e permite que as organizações negociem custos com os provedores, mostrando que estão reduzindo estrategicamente o número de sinistros que os funcionários fazem.

Após o salário, os benefícios dos funcionários são o segundo maior custo para as pessoas. Gerenciar isso proativamente faz sentido para os negócios, especialmente quando se trata de reduzir os custos de benefícios de saúde e criar uma cultura de saúde. A análise de benefícios dos funcionários também pode ajudar as organizações a progredir nas prioridades em nível de diretoria, desde o cumprimento de metas de diversidade e inclusão até a atração e retenção dos talentos necessários para alcançar os objetivos de crescimento dos negócios. Se quiser que ajudemos você a elaborar o caso de negócios para introduzir a análise de benefícios dos funcionários em sua organização, podemos ajudar.
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